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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
노미오 (전북대학교) 곽묘묘 (중국내몽고대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제34권 제5호(통권 제117호)
발행연도
2019.10
수록면
109 - 129 (21page)

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[연구목적] 직무재창조는 직무수행자가 일을 처리할 때 직무 기술서상에 주어진 업무에 한정하지 않고 자신의 일에 의미를 부여하며 업무상 상호작용하는 사람과의 관계에 변화를 주는 개념이다. 그릿은 어렵고 힘든 상황에서도 장기적인 목적 달성을 위해 열정과 끈기를 가지고 노력하는 비인지적인 개인특성이다. 자기결정성 이론에서 직무자율성은 구성원들의 행동에 동기부여로 작용되고, 그릿과 직무재창조를 하는데 있어서는 내재적 동기가 선행 요인이 된다는 점을 고려해서 이에 본 연구에서는 직무재창조를 하기 위한 선행요인으로 직무자율성과 매개변인으로 그릿을 검증하였다.
[연구방법] 본 연구는 기존에 수행되었던 연구들과 논의를 충분히 검토하였고 최종적으로 3개의 가설을 도출하였다. 가설검증을 위해, 국내 중소기업을 대상으로 292부의 설문지를 수집하였다. 수집된 자료에 대해 신뢰성, 타당성과 상관관계를 검토하였고, SPSS24.0을 통해 가설을 검증하였다.
[연구결과] 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무자율성은 직무재창조에 긍정적 영향을 미쳤다. 둘째, 직무자율성은 그릿에 긍정적 영향을 미쳤다. 셋째, 그릿은 직무자율성과 직무재창조간의 관계에서 부분매개 하는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구의 시사점으로는 직원들의 직무재창조를 향상시키기 위해서 직원들에게 직무자율성을 주고, 직원들의 열정과 끈기를 향상시키는 것이 필요하다. 또한 그릿이 교육학분야뿐만 아니라 경영학 분야에서도 중요하게 작용된다는 것이다.
#직무재창조 #그릿 #직무재창조 #과업재창조 #인지재창조 #관계재창조 #Job crafting #Grit #Job Autonomy #Task crafting #Cognitive crafting #Relational crafting

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (64)

참고문헌 신청
고수일 / 2005 / 직무동기의 다차원적 구조 / 경영학연구 34(5):1339~1363 dbpia 구동우 / 2018 / 호텔기업에서 종사원의 그릿(GRIT)이 직무만족과 정서적 몰입, 그리고 고객지향성에 미치는 영향 / 외식경영연구 21(1):29~53 dbpia 김권수 / 2014 / 호텔의 계약직 직원이 인식하는 불공정한 근무환경과 정규직 전환가능성의 상호작용이 조직몰입과 직장행복에 미치는 영향 / 관광학연구 38(8):57~74 google schola 김권수 / 2018 / 호텔종사원의 고용불안이 고객지향성에 미치는 영향 -그릿(Grit)의 조절효과- / 관광학연구 42(4):49~67 dbpia 김복순 / 2018 / 월간 노동리뷰 :70~74 google schola

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