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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 국방대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
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본 연구는 군 조직에서 리더의 임파워링 리더십이 부하의 직무열의를 통해 그들의 혁신행동에 미치는 영향을 확인하고, 부하의 일반적 자기효능감이 직무열의와 혁신행동의 관계를 어떻게 조절하는지 분석하고자 하였다. 이를 통해 군조직에서의 임파워링 리더십과 직무열의 역할에 대해 확인하고, 임파워링 리더십이 혁신행동에 미치는 메커니즘을 분석하며, 임파워링 리더십의 효과성에 영향을 미칠 수 있는 개인의 특성적인 요인을 찾고자 하였다. 이를 위해 임파워링 리더십, 직
목차
목 차 제1장 서 론 1.1 연구의 배경 및 목적 1.2 연구의 범위 및 논문구성 제2장 이론적 배경 및 가설 2.1 임파워먼트 2.2 임파워링 리더십 2.3 혁신행동 2.4 직무열의 2.5 일반적 자기효능감 2.6 연구모형 및 연구가설 설정 제3장 연구방법 3.1 자료의 수집 3.2 변수의 조작적 정의 및 측정 3.3 분석방법 제4장 분석결과 4.1 타당성 및 신뢰성 검증 4.2 기술통계 및 상관분석 결과 4.3 가설 검증 제5장 결 론 5.1 연구결
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