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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
심영국 (전주대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제27권 제8호(통권 제96호)
발행연도
2015.8
수록면
273 - 295 (23page)

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The purpose of this study is to assure the company competitive power through the identification of high commitment HRM(Human Resource Management)system and psychological empowerment influencing employee"s career anchor. The methodology used SPSS ver. 22 statistical program for frequencies variables, reliability, factors analysis and Regression for influencing the variables. The results of the study were summarized as follows: First, high commitment HRM system and psychological empowerment have mutual relationship together. Second, employee"s career anchor has influence from high commitment HRM system and psychological empowerment partially. Especially, motivation program of high commitment HRM system is more effective program for the individual career anchor. Therefore brain storming is needed for more developing the high commitment HRM system in real hotel industry. Consequently, for the employee"s career anchor, especially motivation program, the hotel company has to invest further. That will be the competitive power for the future in Hotel industry.
#고몰입 인적자원관리제도(High Commitment Human Resource Management System) #심리적 임파워먼트(Psychological Empowerment) #경력 닻(Career Anchor)

목차

Abstract
I. 서론
II. 이론적 고찰
III. 연구설계
IV. 분석 결과
V. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (3)

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권인수, 최영근. 심리적 임파워먼트 및 리더-부하 교환관계와 조직시민행동의 관계에서 조직지원인식의 매개효과. 대한경영학회지. 2011 dbpia 남정민, 전병준. 다수준 접근을 통한 고몰입 인적자원관리가 구성원의 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구. 노동정책연구. 2012 google schola 허정수, 윤영숙. 한국형 전략적 인적자원관리의 방향성 모색. 기업과혁신연구. 2009 dbpia

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