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조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 한국비즈니스리뷰 제2권 제1호
발행연도
2009.4
수록면
223 - 248 (26page)

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한국의 인적자원관리는 일본과 미국의 영향을 순차적으로 받으면서 최근에는 연공주의와 능력주의가 혼재된 양상을 보이고 있다. 그러나 한국 기업의 현실과 한국적 문화에 맞는 한국형 인적자원관리에 대한 논의는 부진한 편이다. 본 연구는 경영환경의 급격한 변화에 따라 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위한 전략적 인적자원관리의 내용을 알아보고 한국기업의 문제점과 전통과 현대의 융합이라는 한국형 인적자원관리의 방향성을 모색하였다. 즉 한국기업은 연공주의 평가의 한계, 직무훈련의 미흡, 노동시장의 미성숙 등이 문제점으로 지적되고 있다. 한국형 인적자원관리의 방향성은 우리 정신문화의 가치를 이루고 있는 가족공동체주의와 인간존중의 문화를 비롯하여 기업전략에 적합한 인재선발과 육성 등이 필요하다.
#한국기업 #전략적 인적자원관리 #경영환경 #가족공동체주의문화 #인간존중문화 #Korean enterprise #strategic human resource management #management environment #family-oriented culture #humanistic culture

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전략적 인적자원관리의 전개
Ⅲ. 전략적 인적자원관리의 연구동향
Ⅳ. 한국형 인적자원관리의 연구방향
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

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