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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이정선 (경남과학기술대학교) 성성 (전북대학교)
저널정보
전북대학교 산업경제연구소 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 아태경상저널 제7권 제1호
발행연도
2015.4
수록면
53 - 70 (18page)

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중국 개혁개방 시작된 지난 1978년 이후부터 2014년까지 36년 간 중국은 높은 경제성장을 시현하고 있다. 계획경제체제에서 시장경제체제로 전환함에 따라서 중국의 기업 형태도 다양한 하는 것은 노동분쟁의 발생을 증가시키는 원인을 제공하고 있다. 이에 따라서 중국 정부의 정책은 경제성장 우선정책에서 노동자의 권익을 보호하는 것을 중심으로 전환하였다. 이러한 결과 중국 정부는 노동계약법, 노동계약법실시조례, 취업촉진법, 연차유급휴가조례 그리고 노동분쟁조정중재법 등과 같은 노동자의 권익을 보호하기 위한 일련의 노동 관련 법률을 제정하였다. 이러한 배경 하에 중국에 진출한 한국기업들은 원만한 노사관계 유지 및 적절한 조치를 통해 노동분쟁의 발생을 최대한 억제하여야 할 것이나, 노동분쟁이 발생한 경우에는 이를 효과적이고 신속히 처리하기 위한 방법에 대한 숙지 및 이해도 필요하다 할 것이다. 이에 본 연구는 중국 노동분쟁의 발생현황과 특징을 정리하였으며, 중국 노동분쟁 관련 규정의 변화를 살펴보고, 중국 노동분쟁 처리제도의 문제점을 분석하였다. 이러한 문제점을 바탕으로 중국에 진출한 한국기업에게 노동분쟁 해결제도와 관련한 대응방안을 제시하였다.
#노동분쟁 #노동분쟁조정 #노동분쟁중재 #중국 노동분쟁 처리제도 #중국 노동분쟁해결 #Labor Dispute #Labor Dispute Conciliation #Labor Dispute Arbitration #Labor Dispute Resolution System of China #Settlement of the Labor Dispute in China

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 중국의 노동분쟁 발전 현황 및 특징
3. 중국의 노동분쟁해결 관련 규정
4. 중국의 노동분쟁해결제도의 문제점
5. 결론
참고문헌

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