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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박은정 (인제대학교)
저널정보
한국노동법학회 노동법학 노동법학 제61호
발행연도
2017.3
수록면
79 - 114 (36page)

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It has passed 60 years since labor relations committee system was established in Korea. The Labor Relations Committee has gone through various changes to be settled as a specialized institution for resolving labor disputes. Though the Labor Relations Committee can receive high praise as an institution for settling labor disputes, it cannot avoid considerable criticism. This paper is to be a foundation to suggest a direction to which the current labor relations committee system of Korea should go. and for this, it tries to review the labor relations committee systems of the United States and Japan which were the matrix of labor relations committee system of Korea. Instead of studying the function of labor relations committee, however, this paper focuses on the background of introduction and initial development of the labor relations committee system to ask a fundamental question, that is, why the labor committee system was chosen. This is, at the same time, to ask questions on the position criticizing the current labor relations committee system and insisting introduction of labor tribunal system, those are why the labor tribunal system should be introduced and what kind of tribunal it has to be. That is because, if the labor tribunal system is to overcome the limits of the current labor relations committee system, it has to answer these questions.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 미국 연방노동관계위원회
Ⅲ. 일본 노동위원회
Ⅳ. 우리나라의 노동위원회
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (16)

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이 논문과 연관된 판례 (1)

  • 대법원 1992. 11. 13. 선고 92누11114 판결

    가. 근로기준법 제27조의3이 제1항에서 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다고 규정한 것은 사용자의 정당한 이유 없는 해고 등에 대하여 일반 법원에 의한 사법적인 구제방법 외에 노동위원회에 의한 행정적인 구제제도

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