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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 미국 연방노동관계위원회
Ⅲ. 일본 노동위원회
Ⅳ. 우리나라의 노동위원회
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
대법원 1992. 11. 13. 선고 92누11114 판결
가. 근로기준법 제27조의3이 제1항에서 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다고 규정한 것은 사용자의 정당한 이유 없는 해고 등에 대하여 일반 법원에 의한 사법적인 구제방법 외에 노동위원회에 의한 행정적인 구제제도
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