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정합성 관점에서 본 A전자의 HRM 변화 사례
Korea Business Review
2013 .11
조직-구성원간 HRM 정합성에 대한 고찰
한국조직학회보
2013 .04
인사관리와 조직성과의 관계 연구
질서경제저널
2001 .01
디지털환경의 e-HRM에 관한 小考
통상정보연구
2002 .06
CEO의 보상과 성과와의 관계분석
전문경영인연구
2002 .01
HRM 현지화 수준과 성과에 관한 탐색적 연구 : 중국진출 해외자회사를 중심으로
무역학자 전국대회 발표논문집
2008 .08
중소기업 CEO의 IE활동의 기능과 경쟁전략과의 관계에 대한 연구
산업경제연구
2009 .04
중소기업의 경쟁전략과 핵심인재관리 및 성과의 관계에 관한 연구
한국경영학회 융합학술대회
2009 .08
CEO 특성이 중소기업의 가치혁신전략과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구
대한경영학회지
2019 .09
센스형성과 센스전달의 과정으로서 인적자원관리 실행
지식경영연구
2014 .01
전략적 인적자원관리 : 인적자원관리와 성과의 관계를 둘러싼 논의
질서경제저널
2009 .01
중소기업의 국제지향적인 신제품전략이 성과에 미치는 영향
한국경영학회 융합학술대회
2010 .08
인적자원관리 시스템 유형분류와 유형별 조직성과의 차이
경영학연구
2009 .06
병원조직의 고성과 HRM시스템과 조직유효성의 관계 : 의사직종 HRM을 중심으로
보건행정학회지
2012 .01
국내은행의 지배구조와 CEO의 성과평가의 성과관계 분석
전문경영인연구
2003 .01
일개 의료원 산하 병원간 전략과 HR시스템의 정합성 평가
한국병원경영학회지
2012 .01
조직성과에 대한 인적자원관리제도화의 매개효과
기업경영연구
2012 .01
CEO 특성이 R&D투자정도에 미치는 영향
국제회계연구
2014 .12
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