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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
변상우 (부산가톨릭대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제20권 제2호
발행연도
2007.4
수록면
723 - 743 (21page)

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본 연구는 인적자원관리 유형과 조직특성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구로 인적자원관리 유형을 구축형, 획득형, 배치형으로 나누고 각 기업별 인적자원관리 유형을 분석하여 조직몰입과 직무만족에 어떤 영향을 미치고 있는지를 알아보았다. 또한 조직특성(규모, 업종)이 인적자원관리 유형과 조직유효성 간의 관계에 어떤 영향을 미치고 있는지를 분석하였다. 분석 결과 표본 대상 기업의 인적 자원관리 유형으로는 구축형(39.9%), 획득형(32.3%), 배치형(27.8%) 순으로 나타났으며, 인적자원관리 유형에 따라서 조직몰입에 차이가 있는 것으로 나타났다. HRM 유형 중에서 구축형과 배치형이 조직구성원의 조직몰입에 영향을 크게 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무만족에도 인적자원관리 유형에 따라 차이가 있으며, 그 중 구축형과 획득형이 직무만족에 미치는 영향이 큰 것으로 나타났다. 인적자원관리 유형에 따른 조직유효성은 조직특성 변수(규모, 업종)에 따라 차이가 있을 것이라는 가설 2를 검증한 결과 조직특성에 따른 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향이 크지 않는 것으로 나타났다.
따라서 조직의 유효성을 확보하기 위해서는 인적자원관리 유형을 구축형에 기반을 두고 획득형과 배치형을 적절히 활용하는 것이 바람직한 것으로 판단된다.
#HRM 유형 #구축형 #획득형 #배치형 #조직몰입 #직무만족 #buildingㆍacquiringㆍallocating type #organizational characteristics

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계 및 가설의 설정
Ⅳ. 실증분석
Ⅳ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

참고문헌 (20)

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