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이용수
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 향후 연구과제
참고문헌
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
인사관리와 조직성과의 관계 연구
질서경제저널
2001 .01
정합성 관점에서 본 A전자의 HRM 변화 사례
Korea Business Review
2013 .11
디지털환경의 e-HRM에 관한 小考
통상정보연구
2002 .06
센스형성과 센스전달의 과정으로서 인적자원관리 실행
지식경영연구
2014 .01
조직-구성원간 HRM 정합성에 대한 고찰
한국조직학회보
2013 .04
다국적 기업의 인적자원관리시스템 이전과 유사성에 대한 연구 : 태국에 진출한 한국기업을 중심으로
Korea Business Review
2001 .11
병원조직의 고성과 HRM시스템과 조직유효성의 관계 : 의사직종 HRM을 중심으로
보건행정학회지
2012 .01
비정규직의 HRM 관행이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
기업경영연구
2009 .01
인적자원관리 시스템 유형분류와 유형별 조직성과의 차이
경영학연구
2009 .06
전략적 인적자원관리 : 인적자원관리와 성과의 관계를 둘러싼 논의
질서경제저널
2009 .01
인적자원관리제도를 통한 흡수역량 증진이 혁신성과에 미치는 영향에 대한 연구
경영교육연구
2017 .02
조직성과에 대한 인적자원관리제도화의 매개효과
기업경영연구
2012 .01
HRM 시스템 인식 및 지향성이 지구대 경찰관의 조직몰입에 미치는 영향
한국공안행정학회보
2011 .01
인사평가의 절차공정성과 조직구성원의 직무태도간의 관계에서 상호작용공정성의 조절효과분석
전문경영인연구
2014 .01
한국시장에 진출한 다국적기업 자회사의 성과와 현지화 수준 : 국내에 진출한 해외 자회사 사례를 중심으로
한국경영학회 융합학술대회
2010 .08
중소기업의 환경, CEO, 전략, HRM간의 관계 및 정합성이 성과에 미치는 영향에 관한 탐색적 고찰
한국경영학회 융합학술대회
2009 .08
e-HRM 도입의 활용사례에 관한 연구
산업경제연구
2001 .06
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