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이화여자대학교 이화사회과학원 사회과학연구논총 사회과학연구논총 제12권
발행연도
2004.6
수록면
77 - 107 (31page)

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지식과 정보의 세기를 맞이하여 공공부문에서는 신공공관리(NPM)를 지향하는 정부개혁과 더불어 전자정부화 정책이 급속히 추진되고 있다. HRM정책에 있어서도 IT의 적극 활용을 통해 인사의 실효, 효율, 개방, 공정성을 높이고자 e-HRM이 본격화되고 있는데, 그 가운데 우리나라 공공부문 e-HRM정책의 핵심주관부처인 중앙인사위원회의 PPSS는 공무원 인사의 채용에서부터 퇴직에 이르기까지 전 과정을 단일 통합 시스템으로 처리함으로써 인사정책의 혁신을 도모하는 세계 유일의 통합인사관리시스템이라는 점에서 그 정책과정에 대한 연구가 의미를 지닌다. 총 3단계로 나누어 진행되고 있는 PPSS 정책과정의 단계별 정책내용에 대한 분석을 통해 우리나라 e-HRM 정책과정에 대하여 고찰해 보고자 한다.
#인사정책 #인적자원관리 #중앙인사위원회 #e-HRM #PPSS

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