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논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
김동배 (인천대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 한국노사관계학회 학술대회 한국고용노사관계학회 2018년 동계학술대회
발행연도
2018.2
수록면
119 - 138 (20page)

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본고는 한국노동연구원의 사업체패널조사 2005~2015년간 6회 조사에 모두 응답한 681개 사업체를 대상으로 인사관리의 변화를 분석하고 이것이 노사관계에 갖는 함의를 살펴보고자 하였다. 인사관리 변화는 고용관리, 개발관리, 보상관리, 근로자 영향력, 전반적 인사관리 방침의 5가지 영역으로 구분해서 분석하였다. 분석결과 지난 10년간 ‘장기고용-내부육성-근로자 충성과 몰입’을 강조하는 인사관리 방침 퇴조가 뚜렷하게 관찰되었으며, 개별 영역에서도 비정규직 중심의 고용유연성, 작업장 참여나 교육훈련투자와 같은 기능적 유연성의 퇴조, 근로자 영향력의 정체나 작업장 수준 이슈에 대한 영향력의 퇴조, 빈약한 ‘일’중심의 임금체계와 최근 임금피크제의 급속한 확산 등이 관찰되었다. 마지막으로 이상의 분석결과가 노사 당사자에 주는 함의를 살펴보았다.

목차

요약
1. 서론
2. 인사관리 변화와 실태
3. 요약 및 함의
참고문헌

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