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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김안국 (한국직업능력개발원)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제18권 제2호
발행연도
2008.12
수록면
121 - 139 (19page)

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본 논문은 한국기업을 대상으로 기업지배구조와 HRM, HRD의 관련을 파악해 본 것이다. 한국직업능력개발원의 「기업인적자본패널조사 2005」의 자료로 회귀분석을 한 결과 외국인 지분의 역할 정도 변수는 기업의 HRM에 유의하게 양(+)의 영향을 미치고 있다. 대조적으로 전문경영인 체제화의 정도와 근로자 대표조직의 강도는 모두 HRD에 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있다.
외국인 지분 역할이 강한 것은 주주중심주의 기업지배구조를, 전문경영인 체제나 근로자 대표조직의 강함은 이해관계자 중심주의의 기업지배구조를 나타내며, 주주중심주의하에서 단기적 이익추구인 HRM에, 이해관계자 중심 주의하에서 장기적인 이익 추구를 위해 HRD에 투자하는 것이라 해석할 수 있다.
#기업지배구조 #HRM #HRD #주주중심주의 #이해관계자중심주의 #Corporate Governance #Human Resources Management #Human Resources Development #Stock-Holder's View #Stake-Holder's View

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구 및 연구 가설
Ⅲ. 자료 및 변수화
Ⅳ. 기업지배구조가 HR에 미치는 영향
Ⅴ. 요약 및 논의
참고문헌
abstract

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