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논문 기본 정보

자료유형
연구보고서
저자정보
변민수 (한국장애인고용공단) 박자경 (한국장애인고용공단) 김진우 (덕성여자대학교) 김종진 (한국장애인고용공단)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 기본과제보고서 정책개발 2010-01
발행연도
2010.5
수록면
1 - 111 (111page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2011

사업주의 장애인식에 관한 연구
변민수 ,  박자경 ,  김진우 연구자료 2011.04 연구보고서

2010

사업주의 장애인식에 관한 연구
변민수 세미나·토론회 2010.06 학술대회자료
사업주의 장애인식에 관한 연구
변민수 ,  박자경 ,  김진우 외 1명 기본과제보고서 2010.05 연구보고서

초록· 키워드

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The purpose of this study is to research employers" disability cognition and how it affects employment of the disabled. The experiences influencing employers" disability cognition were also examined. The outcomes of the study are described in 5 parts: disability cognition before employing disabled persons, upon the process of recruitment, motivation for hiring the disabled, evolution of disability cognition, and employers" opinions regarding its improvement.
As a result, employers" disability cognition before hiring the disabled turned out to be strongly negative. Although upon the process of recruitment it exhibited positively than before hiring in terms of feasibility of job performance and productivity of disabled workers. Also, employers" motivation for hiring people with disabilities represented the fact that mandatory employment and levy systems positively influenced employment of the disabled. With regard to a change in disability cognition, media, personal experiences with the disabled, and employment experience of disabled persons were considered. The result showed that employment experience had the biggest impact on employers" disability cognition. Furthermore, employers" opinions in terms of improvement of disability cognition were surveyed. Employers insisted that what was required was further exploring and publicizing employment cases of the disabled which showed that they perform jobs without any problems, and have productivity on par with those without disabilities.
#qualitative analysis #atlasti #employer #disability cognition

목차

[표지]
[머리말]
[목차]
표목차
그림목차
[Abstract]
[연구요약]
[제1장 서론]
제1절 연구의 필요성
제2절 연구목적 및 의의
[제2장 이론적 고찰]
제1절 장애인식의 개념 및 관련 이론
제2절 장애인식에 관한 연구동향
[제3장 연구방법]
제1절 질적연구방법론
제2절 연구 설계
제3절 연구 절차
[제4장 분석결과]
제1절 고용 전 사업주의 장애인식
제2절 채용 단계에서의 장애인식
제3절 장애인 고용의 동기
제4절 장애인식 전환의 계기
제5절 고용관련 장애인식 개선에 대한 사업주의 시각
[제5장 결론]
제1절 요약
제2절 제언
[참고문헌]
[부록]
1. 사업주의 장애 인식 연구 참여 동의서
2. 사업주의 장애인에 대한 인식 관련 면접질문 1
3. 사업주의 장애인에 대한 인식 관련 면접질문 2
4. 연구 참여 사업체의 특성

참고문헌 (1)

참고문헌 신청
오혜경. 여성장애인의 사회적 지위와 직업재활을 위한 정책적 제언. 장애와 고용. 1998 dbpia

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2014-336-000536385