지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 연구보고서
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.12
- 수록면
- 1 - 397 (397page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
To establish effective policies for the employment of people with disabilities requires national studies that can grasp the changing conditions of the disability labor market. The present study is the only national biannual survey on the employment conditions of people with disabilities in the business sector. It aims to provide data that represent the demand side of the disability labor market.
This study consists of two parts: a basic survey on those enterprises hiring more than one regular worker and an in-depth survey on those enterprises hiring more than five regular workers. The basic survey was conducted using computer-assisted telephone interviews (CATI: Computer Assisted Telephone Interviewing) between May and August 2016. The in-depth survey was conducted using computer-assisted personal interviews (CAPI: Computer-Assisted Personal Interviewing) between May and August 2016.
The basic survey aims to obtain the numbers of enterprises and disabled workers employed by them by enterprise size, industry, enterprise type, and region. The in-depth survey aims to analyze various employment-related factors which include the current conditions of workers, recruitment and employment, personnel management, recruitment planning, working environment, education and training, employer satisfaction, employers’ awareness of disability laws and institutions and employers’ disability employment experiences.
The numbers of sample enterprises for the basic and in-depth surveys are 31,378 and 6,827, respectively. For the purpose of comparison, 6,392 participants in the in-depth survey are divided into 5,332 enterprises hiring workers with disabilities and 1,495 enterprises not hiring them.
According to the basic survey, as of 31 December 2015, 59,885 out of the total of 1,531,716 enterprises employ at least one regular worker with disabilities, representing 3.9% of the total. And the number of regular workers with disabilities is 187,630, accounting for 1.46% of the total of 12,872,245 employees.
The results of the in-depth survey are presented in two parts. The first part presents an analysis of the employment conditions of workers with disabilities by frequency and cross-tabular analyses of interview responses. The second part presents an analysis of enterprises with mandatory employment obligation (hiring more than 50 full-time workers) by main employment-related factors.
On the basis of these analyses, this study gives a general picture of the current employment conditions of workers with disabilities in the business sector and identifies important factors that should be considered in designing and implementing advanced policies for disability employment.
This study consists of two parts: a basic survey on those enterprises hiring more than one regular worker and an in-depth survey on those enterprises hiring more than five regular workers. The basic survey was conducted using computer-assisted telephone interviews (CATI: Computer Assisted Telephone Interviewing) between May and August 2016. The in-depth survey was conducted using computer-assisted personal interviews (CAPI: Computer-Assisted Personal Interviewing) between May and August 2016.
The basic survey aims to obtain the numbers of enterprises and disabled workers employed by them by enterprise size, industry, enterprise type, and region. The in-depth survey aims to analyze various employment-related factors which include the current conditions of workers, recruitment and employment, personnel management, recruitment planning, working environment, education and training, employer satisfaction, employers’ awareness of disability laws and institutions and employers’ disability employment experiences.
The numbers of sample enterprises for the basic and in-depth surveys are 31,378 and 6,827, respectively. For the purpose of comparison, 6,392 participants in the in-depth survey are divided into 5,332 enterprises hiring workers with disabilities and 1,495 enterprises not hiring them.
According to the basic survey, as of 31 December 2015, 59,885 out of the total of 1,531,716 enterprises employ at least one regular worker with disabilities, representing 3.9% of the total. And the number of regular workers with disabilities is 187,630, accounting for 1.46% of the total of 12,872,245 employees.
The results of the in-depth survey are presented in two parts. The first part presents an analysis of the employment conditions of workers with disabilities by frequency and cross-tabular analyses of interview responses. The second part presents an analysis of enterprises with mandatory employment obligation (hiring more than 50 full-time workers) by main employment-related factors.
On the basis of these analyses, this study gives a general picture of the current employment conditions of workers with disabilities in the business sector and identifies important factors that should be considered in designing and implementing advanced policies for disability employment.
목차
[표지]
[머리말]
[목차]
표목차
그림목차
[Abstract]
[일러두기]
[요약]
[제1장 서론]
제1절 조사개관
제2절 표본설계
제3절 조사표 개발
제4절 조사방법
제5절 조사실시
제6절 자료처리 및 검증
[제2장 기본조사 결과]
제1절 장애인 고용현황 총괄
제2절 장애인 고용기업체 현황
제3절 장애인 근로자 고용현황
[제3장 심층조사 결과 : 장애인 고용실태 분석]
제1절 상시근로자 현황
제2절 모집과 채용
제3절 업무특성 및 노무관리
제4절 업무환경
제5절 교육훈련
제6절 장애인 고용에 대한 만족도
제7절 고용서비스 이용 및 욕구
제8절 장애인 고용 인식에 관한 사항
제9절 미고용기업체의 장애인 채용 경험과 미채용에 관한 사항
제10절 채용계획
제11절 재무정보
[부록]
참고문헌 (0)
참고문헌 신청함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
장애인 고용 연수원 설립 방안 - 장애인 고용 전문인력 육성을 중심으로 -
기본과제보고서
2020 .12
-
청년 장애인의 경제활동 실태분석 및 고용활성화 방안
기본과제보고서
2016 .12
-
빅데이터를 통해 살펴본 장애인고용 동향분석: SNS와 온라인 뉴스를 중심으로
장애와 고용
2019 .05
-
사회적 가치 실현을 위한 장애인 고용 플랫폼 개발: 무인 비즈니스 유지관리 기업 에스에스모빌리티 사례를 중심으로
대한경영학회지
2020 .11
-
제7차 장애인고용패널조사(2014년)
장애인고용패널조사
2015 .12
-
장애인근로자 고용의 질 변화와 영향요인 연구 : 한 직장 유지 장애인근로자를 중심으로
장애와 고용
2018 .02
-
제8차 장애인고용패널조사(2015년)
장애인고용패널조사
2016 .07
-
장애유형·생애주기별 맞춤형 고용서비스 제공방안
기본과제보고서
2020 .12
-
장애여성 일자리 개선방안
기본과제보고서
2022 .12
-
장애인 고용장려금 사업평가
기본과제보고서
2017 .11
-
통합적 장애인 고용정책을 위한 장애범주 검토
기본과제보고서
2019 .12
-
텍스트 마이닝 기반 토픽 모델링을 활용한 「장애와 고용」학술지 연구 동향 분석: 2009∼2023
장애와 고용
2024 .08
-
2019년 기업체장애인고용실태조사
기업체 장애인고용 실태조사
2019 .11
-
발달장애학생의 고용전환 지원을 위한 “커리어점프 희망일자리” 프로그램 참여자와 관련자의 인식과 경험에 대한 질적 연구
장애와 고용
2015 .08
-
[정책연구 2015-05] 장애인 고용차별에 대한 실태조사
기본과제보고서
2015 .12
-
1인 장애인 사업주 고용지원 방안 연구
기본과제보고서
2020 .12
-
이중 소속 근로자에 대한 의무고용인원 산정방안
위탁과제보고서
2020 .12
-
장애인단체 종사자의 이직 의도 영향요인 연구 - 장애인, 비장애인 종사자 집단 비교분석
한국장애인복지학
2022 .06
-
장애인 고용서비스 대상 확대방안 연구
위탁과제보고서
2020 .12
-
Promoting Disability Employment and Success Cases
세미나·토론회
2018 .04
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
장애정책에서의 인권 접근과 복지접근의 긴장과 공존에 관한 연구 : 탈시설화를 둘러싼 현상을 중심으로
전지혜
비판과 대안을 위한 사회복지학회 학술대회 발표논문집
2014
.10
우리나라 장애인시설 정책의 문제점과 개선방안
임성만
월간 복지동향
2006
.08
2016년 장애인고용패널조사(2차웨이브 1차조사)
편집부
장애인고용패널조사
2016
.12
장애인의 장애특성 및 고용서비스가 장애인 경제활동에 미치는 영향에 관한 연구
이석원
,
허수정
장애와 고용
2012
.02
웹툰 「바리공주」를 활용한 한국어 문화 교육 연구
김명희
한글
2018
.12
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2017-336-002250480