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On a personnel rating under a seniority-based wage scheme, the typical life-time employment system in Korea, is holding a key role recently as our companies attempt the conversion of the scheme into a performance appraisal system. But there are not a generalized performance appraisal standard for companies in Korea. Also, it is not sure that most of employees understand the performance appraisal system enough to know the operation of the appraisal, contents, and results. Therefore, it is necessary that its transparency, objectivity and impartiality should be verified.
In the past, employees could insist that there was discrimination of treatment under the personnel rating underlying the existing conventional seniority-based wage scheme or large-observation for promotion and disciplinal. But, under ability-criteria or a performance appraisal standard, it was hard for the existing data to be applied to legal proceedings and they even couldn't be presented as a sufficient evidence. That is, employees, plaintiffs, will have a difficulty in presenting evidence of unfair dealing in a lawsuit.
Therefore, a goal of this study is to investigate legal countermeasures on American personnel rating in the center of leading cases, which has been used as a basic model for companies in Korea. It focuses on the reading or opening of the personnel rating and universal validity in its operation, which have raised questions in America.
In the past, employees could insist that there was discrimination of treatment under the personnel rating underlying the existing conventional seniority-based wage scheme or large-observation for promotion and disciplinal. But, under ability-criteria or a performance appraisal standard, it was hard for the existing data to be applied to legal proceedings and they even couldn't be presented as a sufficient evidence. That is, employees, plaintiffs, will have a difficulty in presenting evidence of unfair dealing in a lawsuit.
Therefore, a goal of this study is to investigate legal countermeasures on American personnel rating in the center of leading cases, which has been used as a basic model for companies in Korea. It focuses on the reading or opening of the personnel rating and universal validity in its operation, which have raised questions in America.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사고과에 대한 법적 규제의 배경
Ⅲ. 인사고과에 대한 법적 규제의 개요
Ⅳ. 인사고과정보의 열람공개에 관한 규제
Ⅴ. 인사고과의 평가방법 및 운용에 관한 규제
Ⅵ. 결론(미국법에서의 시사점)
참고문헌
Abstract
참고문헌 (38)
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