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한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육논총 제63집
발행연도
2010.10
수록면
91 - 115 (25page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2010

인사고과의 공정성이 수용도에 미치는 영향
김효선 ,  강영걸 경영교육연구 2010.10 학술저널
인사고과의 공정성이 피고과자의 수용도에 미치는 효과
김효선 ,  홍광희 한국경영교육학회 학술발표대회논문집 2010.06 학술대회자료

초록· 키워드

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최근 우리나라 공공조직에서도 인사고과 결과를 보상, 승진, 승급, 교육훈련 등 인사관리 전분야로 점차 확대, 활용하게 됨에 따라 ‘인사고과의 공정성 여부’가 종업원 각자에게 가장 민감한 관심대상이 되며, 조직몰입에 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 동기부여수단으로 활용하고 있다. 따라서 본 연구에서는 인사고과의 공정성이 피고과자의 인사고과 수용도에 미치는 영향을 파악하고, 나아가 이들 간의 관련성이 사회적 상황요인 변수인 고과자와 피고과자의 관계의 질에 따라 어떻게 달라지는가를 파악한 후, 공공조직의 인사고과제도의 문제점을 파악하고 개선방안을 제시하여, 그 도출된 결과를 토대로 수용도를 증진시키기 위한 인사고과제도의 설계와 운영방안을 제시하는데, 그 목적이 있다.
#Fairness Status of Performance Appraisal #피고과자의 인사고과 수용도 #Acceptability of Performance Appraisal of Appraisee #Organization Immersion Greatly #인사고과의 공정성 여부 #조직몰입

목차

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참고문헌 (42)

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1. [학술지(정기간행물)] - 강황선 / 2004 / 조직성과평가결과에 관한 공무원의 수용성 제고방안 - 성과평가 체제의 제도적 요인을 중심으로 - / 한국행정논집 16 (4) : 789 ~ 812 dbpia 2. [학술지(정기간행물)] - 앙혁승 / 2003 / 사회적 상황요인이 인사고과 결과에 미치는 영향 / 인사·조직연구 11 (1) : 113 ~ 131 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 이덕로 / 2000 / 인사고과의 특성이 피고과자의 고과결과 수용에 미치는 영향- 상황변수의 상호조절효과를 중심으로- 29 (1) : 245 ~ 270 google schola 4. [학술지(정기간행물)] - 이학렬 / 2003 / 비영리 조직의 BSC 도입 방안에 관한 연구-W대학 도입방안을 中心으로- / 경영교육연구 (30) : 30 ~ google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 장원경 / 2004 / 지각된 조직문화가 인터넷 수용에 미치는 영향 / 경영교육연구 (34) : 401 ~ 425 dbpia

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