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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신혜숙 (경기대학교 관광경영학과 박사과정, 극동전문대학 호텔경영과)
저널정보
한국관광식음료학회 관광식음료경영연구 관광식음료경영연구 제8권
발행연도
1997.1
수록면
145 - 162 (18page)

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Performance appraisal system is to evaluate employee' work performance, work ability and work attitude. It becomes a important foundation of personnel management. This system's goal is to accomplish employee ability development. The purpose of this study is to make some contributions in order to efficient performance appraisal system of hotels by analyzing the problems of current performance appraisal system. The suggestions for efficient performance appraisal system are as follows: 1. Performance appraisal by job analysis. 2. Though evaluators' training for objective assessment. 3. The assistance system of appraisal results for employees. 4. Magnifying use of appraisal results. 5. Object management strategy by using self-rating.

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