일터영성이 근로자들의 부적 편향행동에 미치는 영향: 집단주의 성향의 조절효과를 중심으로

한광현; 허옥재

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 한광현 (전주대학교) 허옥재 (전주대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제33권 제11호

발행연도: 2020.11

수록면: 2,063 - 2,085 (23page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 근로자들의 일터영성이 대인차원 및 조직차원의 부적 편향행동에 미치는 영향을 확인하고자 시도되었다. 나아가 집단주의 성향을 일터영성과 부적 편향행동 간 관계에 영향을 줄 수 있는 잠재적 조절변수로 선정하여 그 영향력을 검증하였다. 국내 20개 제조업 290명의 사무 관리직 근로자들로부터 설문자료를 수집하였으며, 수집된 자료를 바탕으로 가설을 검증하였다. 부적 편향행동은 대인 및 조직 등 2개 차원으로 구분하여 일터영성과의 관련성을 확인하였다.
연구내용을 간략하게 정리하면 다음과 같다. 연구결과 일터영성은 근로자들의 대인 및 조직차원의 부적편향행동을 모두 감소시키는 것으로 확인되었다. 따라서 일터영성은 근로자들의 부적 편향행동을 경감시켜줄 수 있는 하나의 중요한 대처방안이 될 수 있음을 알 수 있다. 한편 개인의 집단주의 성향이 일터영성과 부적 편향행동 변수들과의 관계를 조절하고 있는지를 확인한 결과, 조직차원의 편향행동과의 관계에서 조절효과를 확인하였다. 조절효과 검증 결과, 일터영성의 수준이 낮으면서 동시에 집단주의 성향도 낮은 경우 조직차원 편향행동 수준이 높게 나타났다. 그리고 일터영성의 수준이 높은 경우에는, 특히 집단주의 성향이 낮은 경우에 있어서도 조직차원 편향행동 수준이 낮아졌다. 집단성향이 높은 경우에는 조절효과가 없는 것으로 나타났으나, 일터영성 수준과 관계없이 조직차원 편향행동 수준은 낮게 유지되는 것으로 확인되었다.
본 연구를 통해서 집단주의 성향이 일터영성과 조직차원 편향행동 간 관계에 일부 조절효과를 미치고 있음을 확인한 것은 매우 의미 있는 연구결과라 생각한다. 연구 결과를 바탕으로 향후 근로자들의 부적 편향행동 발생 억제를 위해 일터영성 및 집단주의 성향에 대한 연구 시사점과 미래 연구방향을 정리하였다.

Despite the growing number of studies on workplace spirituality, there is still lack of studies that have explored the relationships between workplace spirituality, job attitudes and behaviors. There is a growing interest among researchers in studying workplace deviant behavior because of its increasing prevalence and negative impact on individuals and organizations.
The purposes of this present research are to analyze empirically the relationship between workplace spirituality and workplace deviant behavior, also to analyze the moderating effects of the collectivity on the relationships between workplace spirituality and deviant behavior. Data was collected from 290 office workers in 20 companies.
This study divided deviant behavior into two types (organizational deviant behavior and interpersonal deviant behavior). Deviant behaviors vary along two dimensions namely, minor versus serious deviance, and interpersonal versus organizational deviance. Examples of minor deviant behaviours include deliberately working slow, leaving the office early and showing favouritism, while examples of serious deviant behaviors include stealing from the company, accepting kickbacks, and endangering co-workers.
The results of the study are summarized as followings. First, regression analysis showed that the workplace spirituality was related to employee’s deviant behavior. The result was showed that the workplace spirituality had reduced the worker"s two types of deviant behavior. The result was shown workplace spirituality could be a important coping strategy all of deviant behaviors. The results of this research are in line with the previous researches with the same topic. In this research, we have found out that there was a significant negative influence of workplace spirituality and workplace deviant behavior. If an employee has high level of workplace spirituality, the chance of having deviant behaviors is decreasing.
Second, collectivism revealed that it had moderating effects in part of the relationships between workplace spirituality and organizational deviant behavior. The result explains that organizational deviant behavior is high level in case of low level of workplace spirituality and collectivism. But it failed to predict moderating effect in part of the relationships between workplace spirituality and individual deviant behavior. However, it is a meaningful effect that collectivism has the moderating effects in the relationship between workplace spirituality and organizational deviant behavior.
These findings contributes greatly to the understanding of workplace spirituality within office workers in companies. Most literature on workplace spirituality are generally more theoretical as opposed to empirical and relatively few studies have established the link between workplace spirituality and work attitudes. Although, researchers have stressed the importance of studies on the impact of spirituality on organizational outcomes, such studies are still considered inadequate. Additionally, this paper contributes to extend of research area in spirituality and deviant behavior. Theoretical and practical implications for research on the relationship was discussed. Moreover some limitations and directions for future research are outlined.
In this highly competitive environment, generally, it is essential that every organization attain high performance. Because of this pressure, employees are expected to work longer hours and to take fewer holidays since employers are setting targets which are very high and unrealistic for their employees. This situation results in greater anxiety and stress among employees which may in turn result in poor job performance, poor family and social relations, and poor health, which in turn increase the level of workplace deviant behavior. Workplace Spirituality can play an important role in overcoming this problem. Therefore, it is important to create a culture of spirituality at the workplace.

#일터영성 #집단주의 #부정적 편향행동 #대인차원 편향행동 #조직차원 편향행동 #Workplace Spirituality #Collectivism #Negative Workplace Deviant Behavior #Interpersonal Deviant Behavior #Organizational Deviant Behavior

참고문헌 (68)

참고문헌 신청

김일 / 2016 / 학교장의 서번트 리더십이 교사의 일터영성과 조직성과에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 23(2):111~128

노상충 / 2014 / 일터영성(Workplace Spirituality) 5요인 모형의 개념화 및 척도개발 연구 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 27(2):419~447

박혜진 / 2020 / 문화적 차이가 지각된 위험과 브랜드 충성도 관계에 미치는 영향: 집단주의와 위험회피의 조절효과를 중심으로 / 국제경영연구 31(1):89~121

양인덕 / 2010 / 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 개인주의-집단주의 성향의 조절효과 / 인적자원관리연구 17(4):305~324

유규창 / 2010 / Workplace Spirituality의 개념적 정의와 모델 / 인사조직연구 18(4):153~199

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

한광현

소속기관 전주대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 18 이용수 3,467

허옥재

소속기관 전주대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 93

이 논문과 함께 이용한 논문

서번트 리더십이 팀 효과성에 미치는 영향 : 팀효능감의 조절효과를 중심으로

한광현 경영교육연구 2016 .04

일-영성(Workplace Spirituality) 변인연구 동향

김혜경 상담학연구 2014 .10

절차적 공정성이 팀 성과에 미치는 영향 : 집단주의의 조절효과를 중심으로

한지영 , 최우재 , 윤지환 대한경영학회지 2020 .08

직장 내 괴롭힘이 고객지향성에 미치는 영향: 서비스 정당성의 매개효과, 집단주의의 조절효과

강성호 , 조윤형 서비스경영학회지 2020 .11

한국과 싱가포르 종업원들의 상사, 동료, 부하에 대한 집단주의 성향이 조직몰입에 미치는 영향

조영삼 , 신만수 한국경영학회 융합학술대회 2015 .08

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (68)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)