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저자정보
김웅기 (서울과학종합대학원대학교) 박정열 (서울과학종합대학원대학교)
저널정보
국제e-비즈니스학회 e-비즈니스연구 e-비즈니스연구 제24권 제7호
발행연도
2023.12
수록면
191 - 213 (23page)
DOI
10.20462/tebs.2023.12.24.7.191

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본 연구는 디지털 환경의 변화에 대응하여, 기업은 스마트워크 환경을 구축하고 있다. 이에 따른 기술적 복잡성은 근로자에게 테크노스트레스를 주고 있으며, 근로자의 일과 삶의 균형 관련 연구가 필요하다. 과거일 중심의 리더십에서 시대변화에 따른 일과 삶 균형 관련 경영층의 리더십이 근로자의 일과 삶의 균형에 미치는 영향을 연구하고자 한다. 아울러 근로자의 일과 삶의 불균형은 근로자의 다양한 불만은 많아지고, 이직의도에 미치는 영향을 연구하고자 한다. 본 연구를 위해 온라인 전문조사기관에 의뢰하여 20∼50대남녀 직장인 500명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 온라인 전문조사 기관에 의뢰하여, 인터넷 설문방식으로 2023년 7월 25일부터 31일까지 일주일간 실시하였다. SPSS 28.0을 이용한 빈도분석과 AMOS 28.0을 이용한 확인적 요인분석을 실시하였고, 검증을 위하여 구조방정식 모델 분석을 하였다. 본연구에서 스마트워크의 복잡성은 근로자의 일과 삶의 균형에 부정적인 영향을 미치고 있다. 경영층의 일과 삶의 균형을 중요하게 여기는 가치와 이를 지원하려는 노력(WLB리더십)은 근로자의 일과 삶의 균형에 정의 영향을 미치고 있다는 점을 확인하였다. 아울허 일과 삶의 균형 수준이 올라가면 근로자의 이직의도에는 부의 영향을 미치고 있다. 스마트워크의 복잡성에 기인한 테크노스트레스와 일과 삶의 균형에 대한 관계성을 연구하였다. 본 연구에서는 이러한 관련성을 검증하였다는 점에서 의의가 있다고 하겠다. 이직을 고려하는 요인으로 개인의 성과에 기반한 임금과 승진 등의 관점에서 일과 삶의 균형을 맞출 수 있는 유연한 업무환경을 선호하고, 이를 충족하지 못하면 이직 가능성이 올라간다는 시사점을 찾을 수 있다.
#Work-life balance #Complexity of Smart Work #Managements WLB Will #Technostress #Turnover Intention #일과 삶의 균형 #스마트워크의 복잡성 #경영층의 WLB의지 #테크노스트레스 #이직의도

목차

ABSTRACT
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
국문초록

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