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학술저널
저자정보
신재미 (충남대학교) 배관표 (충남대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제33권 제2호
발행연도
2022.8
수록면
165 - 186 (22page)
DOI
10.53865/KSPA.2022.8.33.2.165

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본 연구는 여성육아근로자에게 있어 적절한 보상과 일·생활 균형의 보장이 직무만족에 미치는 영향을 살펴봄으로써 여성육아근로자가 직장생활에서 겪는 실질적인 어려움을 확인하는 것을 목적으로 한다. 〈근로환경조사〉의 데이터를 활용하여 실시한 계량 분석의 결과는 다음과 같다. 일반적으로 보상과 일･생활 균형은 직무만족에 정(+)의 영향을 미침을 알 수 있다. 그런데 여성육아근로자의 경우에는 일･생활 균형이 직무만족에 대한 보상의 긍정적 영향을 강화시키는 것이 아니라 오히려 약화시키는 것으로 확인됐다. 일·생활 균형이 높은 여성육아근로자는 보상보다 일·생활 균형을 중요하게 인식하고 있고, 일·생활 균형이 낮은 여성육아근로자는 일·생활 균형보다 보상을 중요하게 인식하고 있는 것으로 나타났다. 여성육아근로자들의 보상과 일·생활 균형은 보완적인 관계가 아닌 것으로 볼 수 있다. 이러한 특별한 인식이 나타나는 이유는 육아에 대한 부담감 때문으로 추정해볼 수 있으며, 따라서 정부는 여성육아근로자의 인식을 구체적으로 살펴, 육아하기 좋은 일자리가 늘 수 있도록 정책을 마련하는 것이 중요하다.
#여성육아근로자 #직무만족 #보상 #일·생활 균형 #근로환경 #저출산 #female child care workers #job satisfaction #compensation #work-life balance #working environment #low fertility

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 분석설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고 문헌

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