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자료유형
학술저널
저자정보
박혜영 (한국교통대학교)
저널정보
국제e-비즈니스학회 e-비즈니스연구 e-비즈니스연구 제17권 제6호
발행연도
2016.12
수록면
141 - 156 (16page)
DOI
10.20462/TeBS.2016.12.17.6.141

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본 연구는 스마트워크 환경에서 일과 삶 균형이 경력몰입 및 이직의도 간의 구조적 관계에 대한 실증적 분석을 통해 시사점을 제공하고자 하였다. 일과 삶의 균형을 일-가족 균형, 일-여가 균형, 일-성장 균형으로 하위차원을 나누어 각 하위차원이 경력몰입에 미치는 영향과 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향을 살펴보았다. 조사 대상자는 항공사 객실승무원을 대상으로 최종적으로 217명의 유효 표본을 구조방정식을 사용하여 분석하였다. 실증분석결과, 첫째, 일과 삶 균형의 하위차원 중 일-가족의 균형은 경력몰입에 통계적으로 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 일과 삶 균형의 하위차원 중 일-여가, 일-성장은 경력몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로 경력몰입이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타나 선행연구를 지지하는 것을 알 수 있었다. 따라서 조직차원에서 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 다양한 복지프로그램 제공 및 가족친화제도 등의 제도적 마련은 종사자들의 경력몰입을 증가시킬 수 있다는 것을 알 수 있다. 이에 종사자들의 경력몰입이 높아질수록 조직에 오래 남고자 함으로써 이직의도를 낮출 수 있을 것으로 본다.
#Smart Work Environment #Work-Life Balance(WLB) #Career Commitment #Turnover Intention #스마트워크환경 #일과 삶 균형 #경력몰입 #이직의도

목차

[ABSTRACT]
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review
Ⅲ. Hypotheses Development and Research Model
Ⅳ. Empirical Analysis
Ⅴ. Conclusion and Implications
References
국문초록

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