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저자정보
이지현 (충북대학교) 변국도 (충북대학교) 이수진 (전남대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제24권 제3호
발행연도
2021.9
수록면
147 - 193 (47page)
DOI
10.24991/KJHRD.2021.09.24.3.147

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2020년 코로나 바이러스(COVID-19)의 확산 이후의 포스트 코로나 시대를 맞이하여 집단 활동이 줄고 비대면을 강조하게 되면서 자연스럽게 재택근무와 같은 스마트워크에 대한 관심이 증가하게 되었다. 본 연구는 이러한 사회적 관심과 필요성에 따라 스마트워크에 관련된 2004년부터 2021년간의 학술논문들을 검색하여, KCI에 등재된 국내논문 114편과 SSCI 등재된 국외논문 60편을 분석에 사용하였다. 분석결과 사회과학분야를 포함한 다양한 학문분야에서 스마트워크에 대한 연구가 꾸준히 이루어지고 있음을 확인할 수 있었다. 특히 팬데믹 이후인 2020년대에 들어 관련 연구가 급격히 증가됨을 알 수 있었다. 또한 키워드 빈도분석 결과, 다양한 연구주제들이 스마트워크에 관한 논문에서 다루어지고 있음을 확인하였다. 관련 연구의 리뷰를 통해 스마트워크 연구에 대한 다음과 같은 특징을 도출해 내었다. 첫째, 스마트워크에 대한 개념의 통일이 이루어지지 않고 있었다. 둘째, 국외연구에서는 스마트워크에 대한 실증연구의 비중이 높은 반면, 국내에서는 그에 대한 실증연구가 상대적으로 부족한 것으로 파악되었다. 셋째, 국내에서의 연구대상은 공무원이 주를 이루고 있어, 스마트워크에 대한 확산을 위해서는 민간 기업을 대상으로 한 연구의 필요성이 제기된다. 이에 스마트워크를 스마트기기와 정보통신기술을 이용하여 시간적·공간적 제약 없이 효율적으로 업무를 수행하는 근무형태로 유연근무, 재택근무, 텔레워크, 원격근무, 가상근무 등의 형태로 정의 내렸다. 본 연구는 최근 코로나로 인해 증가한 스마트워크 관련 국내외 연구를 종합적으로 정리하고 분석하였으며, 향후 스마트워크에 관한 연구 방향성을 제시하였다는 점에서 이론적·실무적 시사점을 제시한다.
#스마트워크 #포스트 코로나 #유연근무 #재택근무 #키워드 분석 #Smart Work #Post-Corona #Telework #Telecommuting #Keyword Analysis

목차

요약
1. 서론
2. 스마트워크의 개념
3. 연구방법
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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