The Effect of Goal-focused Self Regulation on Life Satisfaction: The Mediating Role of Work-life Balance and a Moderating Effect of WLB Organizational Culture

Kyung-hwa Choi; Jinkook Tak

The Effect of Goal-focused Self Regulation on Life Satisfaction: The Mediating Role of Work-life Balance and a Moderating Effect of WLB Organizational Culture

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목표 중심 자기조절이 삶의 만족에 미치는 영향에서 일과 삶의 균형 매개효과: WLB 조직문화의 조절효과를 중심으로

Type: Academic journal

Author: Kyung-hwa Choi (광운대학교) Jinkook Tak (광운대학교)

Journal: The Korean Psychological Association 한국심리학회지: 산업 및 조직 한국심리학회지: 산업 및 조직 제33권 제1호 KCI Accredited Journals

Published: 2020.1

Pages: 1 - 33 (33page)

Usage

The Effect of Goal-focused Self Regulation on Life Satisfaction: The Mediating Role of Work-life Balance and a Moderating Effect of WLB Organizational Culture

Abstract· Keywords

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The purpose of this study was to examine the relationships among goal-focused self regulation, Life satisfaction, and work-life balance. Specifically, this study investigated the mediating role of work-life balance on the relationship between goal-focused self regulation life satisfaction. In addition, this study examined a moderating effect of WLB organizational culture on the relationship between work-life balance and life satisfaction. Data were collected from 216 Korean employees who were working in various organization via online survey, and 200 data were used for analyses. The findings were as follows: First, there were positive relationships among goal-focused self regulation, life satisfaction, and work-life balance. Second, the results of structural equation analysis showed a strong support for the proposed model, and the result of bootstrapping analysis supported that the effect of goal-focused self regulation on life satisfaction was partially mediated by work-life balance. Third, the results of hierarchical analysis showed that there was a moderating effect of WLB organizational culture on the relationship between work-life balance and life satisfaction. Based on these results, implications and limitations of this study with the directions for future research were discussed.

#목표 중심 자기조절 #삶의 만족 #일과 삶의 균형 #조직문화

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