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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박상관 (동국대학교 행정학과) 곽채기 (동국대학교)
저널정보
대한지방자치학회 한국지방자치연구 한국지방자치연구 제21권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
51 - 80 (30page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

공공기관 성과연봉제에 관한 공정성 지각이 협력행동에 미치는 영향에 관한 연구
박상관 ,  곽채기 한국지방자치연구 2020.01 학술저널

2019

공공기관 성과연봉제에 관한 공정성 지각이 협력행동에 미치는 영향에 관한 연구
박상관 행정학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구에서는 공공기관 구성원들의 성과연봉제에 관한 조직공정성 지각과 협력행동간의 영향관계와 조직신뢰의 매개효과에 대해 분석하였다. 성과연봉제의 조직공정성은분배공정성(기본급, 직무급, 성과급)과 절차공정성으로 나누고, 협력행동은 개인 및 부서로 나눠 측정하였다. 분석결과, 첫째, 성과연봉제의 분배공정성과 협력행동 간의 영향관계에서는 기본급의 분배공정성만이 개인 간 협력행동에 정(+)의 영향을 미치고, 직무급과성과급의 분배공정성은 협력행동에 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 이런 결과는성과에 따른 차등이 미미한 성과급의 현실과 전체 급여에서 차지하는 비중이 매우 적은직무급의 현실을 반영하는 것으로 보인다. 둘째, 성과연봉제의 절차공정성은 부서 간 협력행동에 정(+)의 영향을 미치지만, 개인 간 협력행동에는 영향을 미치지 못하는 것으로나타났는데, 이는 절차공정성이 개인적인 경험보다는 부서나 기관 차원의 규정이나 절차에 주로 영향을 받기 때문인 것으로 판단할 수 있다. 셋째, 조직신뢰의 매개효과는 분배공정성과 협력행동의 관계에서는 없고, 절차공정성과 협력행동의 관계에서는 개인 및 부서 모두에 있는 것으로 나타났는데, 이는 많은 선행연구 결과와 일치하는 것이다.
#공공기관 #성과연봉제 #분배공정성 #절차공정성 #협력행동 #조직신뢰

목차

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참고문헌 (58)

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강여진 / 2012 / 공기업 성과연봉제의 효율적인 제도설계와 운용을 위한 정책적 제언: 관련자의 인식을 중심으로 / 한국행정연구 21(2):199~238 Crossref 구동우 / 2015 / 호텔식음료부서에서의 리더공정성이 조직 감정, 조직신뢰, 그리고 협력행동에 미치는 영향 / 관광레저연구 27(2):133~152 dbpia 기획재정부 / 2016 / 공공기관 성과연봉제 확대방안 google schola 김렬 / 2014 / 인사행정론 / 박영사 google schola 김영곤 / 2016 / 혁신 및 협력행동에 미치는 일중독의 영향요인과 자기효능감의 조절효과에 관한 연구 / 한국인사행정학회보 15(3):163~198 dbpia

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