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저자정보
문보영 (숙명여자대학교) 장하연 (숙명여자대학교) 이영민 (숙명여자대학교) 최계원 (숙명여자대학교)
저널정보
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육 · HRD연구 평생교육 · HRD연구 제17권 제4호
발행연도
2021.10
수록면
201 - 223 (23page)
DOI
10.35637/klehrd.2021.17.4.008

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본 연구의 목적은 대졸 초기 경력자의 이직의도에 영향을 미치는 결정요인은 무엇인지 탐색하고 그 특성에 대해 분석하는 것이다. 이직 여부는 대졸자 직업이동 경로조사(GOMS)조사시점에 첫 직장과 현재 일자리가 동일한 지를 기준으로 살펴보았다. 분석대상은 대졸 초기 경력자 7,855명이었다. 분석변인은 선행연구를 바탕으로 일자리 유형, 고용 형태, 근로시간, 근로소득, 이직 준비 여부, 학교생활 등 이직과 관련된 변인으로 설정하였으며 Elastic Net을 적용하여 73개의 변인들을 선택하였다. 분석 결과, 개인 영역의 경우 연령, 혼인 여부, 함께 거주하는 가구원 수, 소속집단에 대한 만족도, 지난 한 달간 감정, 수면시간, 흡연 여부, 감각기관의 장애가 변수로 선택되었다. 학교 영역은 졸업 대학 입학 구분, 졸업 평점, 졸업대학 만족도, 전공 커리큘럼 및 내용, 진로 및 취업 관련 교과목 참여 여부, 직장체험 프로그램 참여 여부, 교내 취업 박람회 참여 여부, 상담 프로그램 참여 여부, 취업캠프 참여 여부 등 총 17개의 변수가 선택되었다. 직무 영역은 사업체 종사자 수, 정규직 여부, 종사상 지위, 정규 근로시간, 임금, 고용안정성, 업무 내용, 개인의 발전 가능성, 인사체계, 직무관련 교육 훈련, 직장 만족도, 업무 만족도, 일 수준 일치 정도 등 기술 수준 일치정도, 전공 일치 정도, 대학 전공 지식의 업무 도움, 유급 휴가, 시간 외 수당, 상여금, 유급주휴, 산전 후 휴가, 국민연금, 특수 직역 연금, 건강 보험, 고용 보험 등 46개의 변수가 선택되었다. 본 연구결과를 바탕으로 대졸 초기 경력자의 이직을 낮추기 위한 방안을 제시하였다.
#대졸자 직업이동 경로조사 #대졸 초기 경력자 #이직 #Penalty 회귀 #Elastic Net #Graduate Occupational Mobility Survey #Early Career of Graduates #Turnover #Penalty Regression #Elastic Net

목차

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참고문헌 (35)

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김명섭 / 2020 / 초기 경력자의 이직의도 영향요인 분석 / 산업교육연구 40(2):46~77 google schola 김소영 / 2007 / 대졸 초기경력자의 조직적응 요인들과 심리사회적, 구조적, 학습경험적 요인들 간의 정준상관 분석연구 / 한국교육 34(4):105~129 dbpia 김안국 / 2006 / 이공계 대졸 청년층의 직장이동과 전공직종일치 분석 / 노동경제논집 29(1):153~184 google schola 김진하 / 2019 / 서울시 청년층 이직·재취업 특성과 청년실업의 정책 시사점 dbpia 노민정 / 2018 / 벌점회귀모형에서의 결측처리방법에 관한 몬테카를로 모의실험 : KCYPS 자료를 이용한 진로결정 변수 탐색 google schola

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