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본 연구는 대졸 청년층의 학교 지원 및 전공 프로그램에 대한 만족도, 내재적 직업가치, 외재적 직업가치가 첫 직장만족도에 미치는 영향 규명을 목적으로 실시되었다. 이를 통하여 학교 시설 및 지원, 전공 프로그램이 나아가야 할 방향과 올바른직업가치 확립을 위한 효율적이고 효과적인 진로교육 방안을 제시함으로써 대학이대졸 청년층의 첫 직장만족도를 높여 조기 퇴사율을 낮추고 안정적인 취업을 도와고용 안정화에 앞장서는 데 시사점을 제공할 수 있을 것이다. 이를 위하여 한국고용정보원의 “대졸자 직업이동 경로조사(GOMS: Graduates Occupational Mobility Survey)” 중 2010년 1차년도 횡단면 조사 자료를 사용하여 첫 직장에 근무 중이거나 혹은 근무경험이 있는 대학 졸업자 3,686명을 대상으로 연구를 수행하였다. 연구결과, 외재적 직업가치를 제외한 대졸 청년층의 학교 지원에 대한 만족도, 전공프로그램에 대한 만족도 및 내재적 직업가치는 첫 직장만족도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
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Arif, S. / 2013 / Student Satisfaction and Impact of Leadership in Private Universities / The TQM Journal 25 (4) : 399 ~ 416
Blau, G / 1999 / Testing the Longitudinal Impact of Work Variables and Performance Appraisal Satisfaction on Subsequent Overall Job Satisfaction / Human Relations 52 (8) : 1
Chen, G. / 2011 / The Power of Momentum: A New Model of Dynamic Relationships Between Job Satisfaction Change and Turnover Intentions / Academy of Management Journal 54 : 15
Cheung, C. K. / 1999 / Job Satisfaction, Work Values, and Sex Differences in Taiwan’s Organizations / The Journal of Psychology 133 (5) : 563 ~ 575
Giri, V. N. / 2010 / Assessing the Impact of Organizational Communication on Job Satisfaction and Job Performance / Psychological Studies 55 (2) : 137 ~ 143
Blau, G / 1999 / Testing the Longitudinal Impact of Work Variables and Performance Appraisal Satisfaction on Subsequent Overall Job Satisfaction / Human Relations 52 (8) : 1
Chen, G. / 2011 / The Power of Momentum: A New Model of Dynamic Relationships Between Job Satisfaction Change and Turnover Intentions / Academy of Management Journal 54 : 15
Cheung, C. K. / 1999 / Job Satisfaction, Work Values, and Sex Differences in Taiwan’s Organizations / The Journal of Psychology 133 (5) : 563 ~ 575
Giri, V. N. / 2010 / Assessing the Impact of Organizational Communication on Job Satisfaction and Job Performance / Psychological Studies 55 (2) : 137 ~ 143
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