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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박진아 (산업진흥원)
저널정보
산업진흥원 산업진흥연구 산업진흥연구 제1권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
35 - 40 (6page)

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본 연구는 패널 데이터를 분석하여 대졸 청년층의 직장만족 요소가 이직준비 여부에 미치는 영향을 검증하였다. 연구결과 이직준비 여부에 유의한 영향을 미치는 요소는 전반적 직장만족, 개인의 발전가능성, 자율성/권한, 현 직장 월평균 근로소득(p<.001), 근무환경, 근무시간, 전공도움정도(p<.01), 인사체계, 고용안정성, 복리후생(p<.05) 순으로 영향력이 높았다. 또한 성별, 혼인상태, 학교유형(국공사립), 전공계열, 대학유형, 학교소재권역, 고용형태(종사상지위, 정규직여부) 등에 따른 이직준비 여부의 차이가 나타났다. 본 연구는 대졸 청년층의 직장만족도가 이직준비 여부에 미치는 영향을 분석함으로써 청년층 근로자의 이직을 줄이고 안정적인 직장 정착을 높이기 위한 고용정책을 펼치는 데 시사점을 제공한 것에 그 의의가 있다.
#대졸자 #청년층 #직장만족 #이직의도 #고용정책

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참고문헌 (12)

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Korea Employment Information Service / 2015 / Graduate Employees’ Labor turnover Status and implications google schola Soo-Yeol Yoo / 2010 / A Study for the Determination Factor of Workplace Satisfaction of the Workers in Small and Medium Size Companies google schola Byung-Sook Kim / 1999 / Occupational Psychology / Parkmungak google schola Do-Sik Lee / 2006 / The Effects of Workers' Job & Duty Satisfaction on Promotion Desire google schola Doo-Hyung Lee / 2008 / A Reformative Scheme for the Enhancement of Welfare and the Workplace Satisfaction of Small and Medium Sized Manufacturing Companies google schola

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