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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이미경 (단국대학교) 김은하 (단국대학교)
저널정보
한국진로·창업경영학회 한국진로창업경영학회지 한국진로창업경영학회지 제5권 제3호
발행연도
2021.8
수록면
61 - 83 (23page)
DOI
10.48206/kceba.2021.5.3.61

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

조직구성원의 성장 마인드셋과 직무소진의 관계에서 리더의 코칭행동의 조절효과: 문제해결적 코칭과 학습지원적 코칭 행동의 비교
이미경 ,  김은하 한국진로창업경영학회지 2021.08 학술저널

2020

조직구성원의 성장마인드셋과 직무열의와의 관계에서 리더의 코칭행동을 통한 정서적 소진의 조절된 매개효과
이미경 교육학과 2020.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 조직 구성원의 성장 마인드셋과 직무소진과의 관계에서 리더의 코칭행동의 효과를 밝히고자 하였다. 이를 위해 서울, 경기지역 직장인을 대상으로 온라인 설문을 시행하였고, 270부의 자료를 수집하였다. 수집된 자료 중 결측치 및 불성실한 응답을 제외하고 최종적으로 256명의 자료를 수집하여 분석하였다. 첫째, 성장마인드셋은 직무 소진에 부적인 영향을 주었다. 다시 말해 성장 마인드셋을 가지고 있을수록 직무 소진은 줄어드는 것으로 나타났다. 둘째, 리더의 코칭행동은 성장마인드셋 과 직무 소진과의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 구체적으로, 리더의 코칭행동은 두가지 하위요인인 문제해결적 코칭행동과 학습지원적 코칭행동으로 구분되는데, 리더의 학습지원적 코칭행동이 강할수록 조직 구성원의 성장마인드셋이 직무 소진을 낮추는 영향을 강화 시키는 것으로 나타났고, 문제 해결적 코칭행동의 조절 효과는 유의하지 않는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 바탕으로 조직 장면에서 본 연구가 가지는 시사점과 후속 연구에 관한 제한점을 논의하였다.
#성장마인드셋 #코칭행동 #직무소진 #grow mindset #coaching behavior #Job bunout

목차

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참고문헌 (23)

참고문헌 신청
강영순 / 2013 / 코칭리더십, 기본심리욕구, 혁신행동, 조직시민행동의 구조적 관계 / 대한경영학회지 26(7):1909~1928 dbpia 강명주 / 2019 / 코칭리더십에 관한 국내 연구동향 분석 / 인문사회 21 10(4):339~352 dbpia 김규태 / 2019 / 고등학생이 인식하는 마인드셋과 학업소진 관계: 긍정심리자본의 조절효과 / 한국웰니스학회지 14(2):225~234 dbpia 박근수 / 2007 / 일몰입의 선행변인 및 결과변인에 대한 연구 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 20(3):219~251 dbpia 신강현 / 2003 / 일반직 종사자를 위한 직무 소직 척도(MBI-GS)에 대한 타당화 연구 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 16(3):1~17 google schola

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