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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이병록 (건양대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제12권 제4호
발행연도
2021.8
수록면
395 - 404 (10page)

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본 연구는 장애인복지관 전문인력의 직무자율성과 조직헌신의 관계, 그리고 두 변수 간의 관계에서 임파워먼트의 매개효과를 분석하였다. 충남과 대전 지역의 장애인복지관 14개소에서 종사하고 있는 전문인력 348명에게 설문조사를 진행하였다. 설문응답 자료는 SPSS와 AMOS 18.0 통계프로그램을 활용하여 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 장애인복지관 전문인력의 직무자율성이 조직헌신에 정적으로 유의미한 영향을 미친 것으로 나타났다. 둘째, 전문인력의 직무자율성이 임파워먼트에 정적으로 유의미한 영향을 미친 것으로 분석되었다. 셋째, 전문인력의 임파워먼트가 조직헌신에 정적으로 유의미한 영향을 미친 것을 확인하였다. 넷째, 전문인력의 직무자율성이 임파워먼트를 매개하여 조직헌신에 이르는 경로가 유의미한 것으로 분석되었다. 장애인복지관 전문인력의 조직헌신도를 높이기 위해 직무자율성과 임파워먼트 수준을 높여줄 필요가 있다.
#장인복지관 #전문인력 #직무자율성 #임파워먼트 #조직헌신 #Welfare Centers #Professionals #Job Autonomy #Empowerment #Organizational Commitment

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