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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이병록 (건양대학교)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제23권 제2호 (통권 제71호)
발행연도
2021.5
수록면
27 - 46 (20page)

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본 연구는 장애인복지관 종사자들의 분배공정성이 조직몰입에 미치는 영향과 직무만족의 매개 효과를 검증하였다. 대전/충남 지역의 장애인복지관 14개소에서 종사하는 350명의 전문인력에 대한 설문지의 응답내용을 분석하였다. 분석결과를 살펴보면, 장애인복지관 종사자의 분배공정성이 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 두 변수 간의 관계에서 직무만족의 매개효과가 검증되었다. 이 분석결과들을 근거로 하여 다음과 같이 장애인복지관 종사자들의 조직에 대한 몰입의 정도를 높일 수 있는 방법들을 제안하였다. 첫째, 종사자들의 분배공정성에 대한 인식을 높이기 위해서는 임금, 노동강도, 신분보장 등의 측면에서 보상의 수준을 개선시킬 필요가 있다. 둘째, 종사자들의 직무만족도를 높이기 위해 자아효능감과 인권보장 수준을 향상시키고 감정노동을 적절하게 관리해 줄 필요가 있다. 자아효능감을 높이기 위해서는 적절한 슈퍼비전과 직무교육을 제공하고 인권보장 수준을 향상시키기 위해 권익옹호센터를 설립하여 적극적인 지원을 제공해야 한다. 종사자들의 감정노동이 문제로 제기되고 있는데, 효과적인 멘토링, 동아리활동, 휴식지원 서비스들이 제공될 필요가 있다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (78)

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