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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정승욱 (인하대학교) 고순현 명재규 (한국기술교육대학교)
저널정보
피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 창조와 혁신 제14권 제3호
발행연도
2021.9
수록면
79 - 123 (45page)

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본 연구는 최고경영자의 부정적 성격 특성으로 대표되는 다크 트라이애드(Dark triad)가 종업원의 조직몰입에 미치는 영향을 확인하였다. 또한, 이러한 영향 관계 에서 직무소진의 매개효과를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 다양한 기업에 속한 회 사원을 대상으로 설문조사를 실시하여 374명을 분석하였다. 연구결과는 첫째, 최 고경영자의 성격특성 중 마키아벨리아니즘과 사이코패시, 나르시시즘 모두 조직몰 입에 유의한 수준에서 영향을 미치는 것을 확인할 수 있었다. 마키아벨리아니즘과 사이코패시는 부(-)의 영향을 주는 반면 나르시시즘은 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 이러한 최고경영자의 다크 트라이애드 성격특성은 직무소진에도 동일한 영향을 주었는데 마키아벨리아니즘과 사이코패시는 정(+)의 영향을 주었고 나르시시즘은 부(-)의 영향을 미쳤다. 셋째, 직무소진은 조직몰입에 유의한 수준에 서 매개효과가 있는 것을 확인하였다. 다시 말해, 마키아벨리아니즘과 사이코패시 는 직무소진을 촉진하는 반면 나르시시즘은 직무소진을 줄여주는 것으로 나타났 다. 결론적으로 종업원의 조직몰입을 위해서는 리더의 성격 특성이 중요한 변인으 로 작용하는 것을 확인할 수 있었다. 아울러 본 연구는 기존의 선행연구와 달리 리 더십 유형을 결정짓는 성격특성에 따른 조직몰입 영향과 직무소진의 매개효과를 확인했고 대표적인 부정적 성격 특성 중 하나인 나르시시즘이 조직몰입과 직무소 진에 일정 부분 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인함에 따라 나르시시즘에 대한 독 립적이고 지속적인 연구필요성을 시사한다.
#최고경영자의 성격특성 #마키아벨리아니즘 #사이코패시 #나르시시즘 #조직몰입 #직무소진 #CEO's personality traits #Machiavellianism #psychopathy #narcissism #organizational commitment #job burnout

목차

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참고문헌 (122)

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고종식 / 2010 / 직무소진이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 조절변수의 영향에 관한 가설검증을 중심으로 / 산업경제연구 23(1):523~545 dbpia 곽대영 / 2020 / 리더십과 조직몰입 간 관계에서 상사·부하 교환관계(LMX)의 매개효과 -컨벤션기업 종사자들을 중심으로- / 관광진흥연구 8(4):59~75 dbpia 권환진 / 2011 / 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 변혁적리더십과 거래적리더십의 조절효과를 중심으로 google schola 김기옥 / 2019 / 직무스트레스와 직무소진이 조직성과에 미치는 영향 / 기업경영리뷰 10(2):275~298 dbpia 김동조 / 2007 / 성격유형과 셀프 에피커시 그리고 성과유효성의 관계에 관한 연구 / 인적자원관리연구 14(3):17~28 dbpia

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