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자료유형
학술저널
저자정보
김슬기 (명지대학교) 정효운 (명지대학교 아동학과) 김정민 (명지대학교) 오영선 (명지대학교)
저널정보
한국교정학회 교정연구 교정연구 제34권 제1호
발행연도
2024.4
수록면
43 - 72 (30page)

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본 연구의 목적은 교정공무원의 성격5요인이 조직몰입에 미치는 영향에 대한 직무스트레스와 동료관계의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 서울 및 경기도에 위치한 교정시설에 근무하는 교정공무원 총 220명을 대상으로 조직몰입 척도, 성격5요인 척도, 직무스트레스 척도, 의사소통 척도, 대인관계 척도를 실시하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 21.0 프로그램을 이용해 빈도분석, Pearson의 상관관계 분석, 위계적 중다회귀분석, 단순회귀분석 및 중다회귀분석을 진행하였다. 주요 결과를 살펴보면다음과 같다. 첫째, 교정공무원의 조직몰입에 대한 성격5요인, 직무스트레스, 대인관계의 상대적 영향력을 살펴본 결과 성격5요인 중 친화성과 직무스트레스의 유의한 영향력을 확인하였다. 둘째, 교정공무원의 외향성이 조직몰입에 미치는 영향에 직무스트레스는 완전 매개효과를 나타냈으며, 친화성이 조직몰입에 미치는 영향에 직무스트레스는 부분 매개효과를 나타냈다. 셋째, 교정공무원의 외향성과 개방성이 조직몰입에미치는 영향에 대해 동료관계는 완전 매개효과를 나타냈으며, 친화성이 조직몰입에미치는 영향에 동료관계는 부분 매개효과를 나타냈다.
#교정공무원 #조직몰입 #성격5요인 #직무스트레스 #동료관계 #Correctional officers #organizational commitment #the Big Five personality traits #job stress #coworker relationships

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