메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신다영 (건국대학교) 정연자 (건국대학교)
저널정보
대한미용학회 대한미용학회지 대한미용학회지 제13권 제2호
발행연도
2017.6
수록면
133 - 139 (7page)
DOI
10.15810/jic.2017.13.2.006

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구에서는 미용 서비스 종사자들의 감정노동이 직무스트 레스에 미치는 영향을 파악하고, 감정노동의 부정적 영향을 완 화시킬 수 있는 요인을 규명하여 미용 서비스 종사자들이 감정 노동으로 인한 직무스트레스를 완화시킬 수 있는 시사점을 제 공하고자 하였다. 이를 위해 서울 및 인천, 경기도 지역의 미용 서비스 종사자 443명을 대상으로 자료를 수집하여 분석하였으 며, 주요 결과는 다음과 같다. 미용 서비스 종사자들은 50% 이 상이 고졸 이상 (전문대졸 또는 대졸)의 학력으로 10명 이하의 사업장에서 월평균 200만 원 이하의 급여를 받으며, 하루 8~10 시간 근무하는 것으로 나타났다. 또한 감정노동의 표현행위는 직무스트레스에 정 (+)의 유의한 (p<0.01) 영향을 미치는 것으 로 나타나 감정노동이 직무스트레스의 원인으로 작용하며, 조 직지원인식은 직무스트레스에 부 (-)의 유의한 (p<0.01) 영향 을 미치는 것으로 확인되어 조직지원인식은 직무스트레스를 감 소시키는 작용을 하는 것으로 밝혀졌다. 또한 감정노동의 내면 행위와 직무스트레스 간의 관계에서 조직지원인식의 조절효과 는 유의한 (p<0.05) 것으로 나타나 조직지원인식이 높을수록 내면행위가 직무스트레스를 감소시키는 영향을 강화시키는 것 으로 밝혀졌다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (19)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0