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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이진영 (우송대학교) 장두영 (경희대학교) 이충기 (경희대학교)
저널정보
한국관광연구학회 관광연구저널 관광연구저널 제36권 제12호
발행연도
2022.12
수록면
17 - 31 (15page)
DOI
10.21298/IJTHR.2022.12.36.12.17

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2022

스마트워크와 조직성과 간 영향관계와 업무창의성의 조절효과 연구 : H 여행사 직원들을 대상으로
이진영 ,  장두영 ,  이충기 관광연구저널 2022.12 학술저널

2020

스마트워크가 자기효능감과 업무창의성 및 조직성과에 미치는 구조관계 연구 : H 여행사 종사원을 대상으로
이진영 관광학과 2020.01 학위논문

2019

스마트워크 인식이 직무만족과 조직충성도에 미치는 영향 : H 여행사 종사원을 중심으로
이진영 ,  이충기 호텔관광연구 2019.02 학술저널

초록· 키워드

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COVID-19 위기상황에서 기업은 직원들의 근무를 유도하고 조직을 운영하기 위해서 불가피하게 스마트워크를 도입하였고, 과거와 달리 스마트워크의 중요성과 필요성을 인식하기 시작하였다. 스마트워크는 ICT의 발달로 직원들이 직장이 아닌 다양한 장소에서 시간과 공간의 제약 없이 일상적인 업무를 수행할 수 있는 근무형태이다. 이에 본 연구에서는 하나투어의 스마트워크 직원들을 대상으로 스마트워크가 조직성과에 미치는 영향관계 및 스마트워크와 조직성과 간 업무창의성의 조절효과를 규명하고자 하였다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 총 385부의 표본을 수집하여 최종적으로 실증분석에 사용하였다. 이를 토대로 Smart PLS 3.0으로 측정모형과 구조모형을 분석하였다. 구조모형 분석 결과, 스마트워크는 조직성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 스마트워크와 조직성과 간에 있어서 업무창의성이 조절효과를 갖는 것으로 나타났다. 따라서 스마트워크는 기업과 직원들에게 긍정적인 가치와 유용성을 나타내는 원동력으로, COVID-19 이후에도 기업의 새로운 근무방식으로 유지되어야 할 것이다. 또한 향후 스마트워크는 기업의 지속가능한 경영과 글로벌 경쟁에 대응하기 위한 전략적인 대안으로 중요한 역할을 할 것이다.
#Smart work #Organizational performance #Work creativity #Moderating effect #COVID-19 #스마트워크 #조직성과 #업무창의성 #조절효과

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
국문요약

참고문헌 (0)

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