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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유지성 (건국대학교) 김구민 (한경대학교)
저널정보
한국비교정부학회 한국비교정부학보 한국비교정부학보 제26권 제2호
발행연도
2022.6
수록면
97 - 122 (26page)

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(Purpose) The purpose of this study is to examine the effects of digital transformation and smart work level of public organizations on organizational performance. (Design/methodology/approach) Multiple regression analysis is performed using data from the ‘2018 Public Service Life Survey’. (Findings) The sense of belonging and the value consistency constituting organizational commitment positively influence organizational financial performance, continuous growth of organizational performance, and improvement of the quality of organizational performance. The degree of the achievement of expected performance, the responsibility completion, and the achievement of actual performance also positively influence the organizational performance. The provision of human and information resources affects the financial performance of the organization. The video conferencing positively affects the financial performance, the growth of the organizational performance, and the improvement of the quality of the organizational performance. The mobile e-payment system affects the organizational performance. (Research implications or Originality) The provision of information or IT facilities for digital transformation is important for organizational performance. The support of the smart work for facilitating the interaction between organizational members is essential. Governmental support for organizational performance is essential for the enhancement of financial performance. Providing incentives for individual work performance is important for organizational commitment.
#조직성과 #디지털 전환 #스마트워크 #다중회귀분석 #Organizational performance #Digital transformation #Smart work #Multiple regression analysis

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