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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김희수 (초당대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제34권 제6호(통권 제178호)
발행연도
2022.6
수록면
241 - 261 (21page)
DOI
10.31336/JTLR.2022.6.34.6.241

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The purpose of this study was to investigate the relationship between servant leadership, supervisor trust, and job performance of airline crews working for large domestic airlines. This study collected data through 293 surveys prepared by cabin crew through a total of 370 surveys distributed to the two major full-service airlines in Korea based on structural equation modeling using AMOS. We also used a quota sampling scheme within the non-probability sampling model. The main results derived through this study are as follows. First, it was found that servant leadership had a significant effect on supervisor"s trust. Second, it was found that servant leadership had a significant effect on job performance. Third, it was found that the trust of the supervisor also had a significant effect on job performance. Fourth, it was found that the trust of the supervisor had a significant effect on job performance. Based on these results, this study presented human resource management strategies and implications through the effective use of servant leadership of supervisors.

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
참고문헌

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