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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제19권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
1 - 23 (23page)

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본 연구의 목적은 주도성이 직무성과에 영향을 미치는 경로를 연구함으로써 성과몰입의매개효과를 확인하는데 있으며, 의의는 주도성이 성과몰입의 단계로 이어지고, 이로 인해직무성과로 연계되는 통합적인 틀을 제시하였다는데 있다. 연구대상은 부·울·경 지역에소재하는 제조/서비스관련 업체에 근무하는 구성원들이며, 유효표본 220개 수집하여분석한 결과를 다음과 같이 요약할 수 있다. 1) 주도성이 직무성과에 강력하게 영향(+)을 미칠 것이라는 <가설 1>은 기각되었다. 반면에 구성원들의 성과몰입은 주도성의 영향(+)을 받는다는 <가설 2>, 그리고성과몰입에 의해 직무성과가 영향(+)을 받는다는 <가설 3>은(이) 채택되었다. 2) 주도성이 직무성과에 미치는 영향에 있어 성과몰입의 매개효과가 확인되어 <가설 4>도검증되었다. 이러한 검증결과는 주도성이라는 개인의 성격적인 특성요인이 노력의 결과인 직무성과에직접 영향을 미치기 보다는 매개요인인 성과몰입을 통하여 간접적으로 직무성과에 영향을미치는 것으로 볼 수 있다. 따라서 이와 같은 연구결과를 토대로 조직관리자들을 위한실용적 측면에서의 시사점을 제시하였다.

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