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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영신 (서울신학대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제24권 제2호
발행연도
2021.6
수록면
91 - 115 (25page)
DOI
10.24991/KJHRD.2021.06.24.2.91

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본 연구의 목적은 성과평가로 인한 조직공정성 인식이 직원의 이직의도에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 그리고 직원개인의 특성인 적극적 성격이 평가에 대한 조직공정성 인식에 따른 이직의도에 대한 영향을 조절하는지에 대해 규명하고자 한다. 분배공정성과 절차공정성의 개념은 개인-조직 교환관계에 대해 서로 다른 가정을 기반으로 한다. 결과물에 대한 분배공정성 인식은 형평성 이론과 경제적 교환관계에 기반하여 단기적이며 반응적인 결과를 예상하는 개념인 반면, 절차공정성에 대한 인식은 조직이 개인을 조직 구성원으로서 정당한 대우를 하고자 하는 의도로 개인과 조직의 관계를 사회적 교환관계로서 해석하는 집단가치모형으로 설명할 수 있다. 한편, 적극적 성격은 주어진 환경에 순응하기보다는 변화를 주도하고 문제를 해결하고자 하는 성향이 있으며, 조직 내부 및 외부에서 경력성공의 기회를 추구하는 진로자기효능감이 높은 특성을 가진다. 또한, 임금이나 승진 등의 객관적 경력성공의 기준뿐만 아니라 개인의 내재적 가치와 만족, 그리고 학습목표 지향성이 높은 편이다. 따라서 적극적 성격은 조직의 변화 가능성과 조직 변화의 가치가 높다고 인식하면 조직 구성원으로 남을 것을 선택하지만, 그렇지 않은 경우에는 절차공정성을 높게 인식할수록 조직의 변화가능성이 낮게 인식되어 조직을 이탈하고자 하는 경향성이 높아질 것으로 예상하였다. 분석 결과, 분배공정성은 이직의도와 부(-)의 관계에 있어서 유의하였고, 절차공정성은 유의하지 않았다. 적극적 성격의 상호작용 효과에서 적극적 성격이 강한 경우에는 분배공정성과 이직의도의 부(-)의 효과가 유의하지 않았으며, 절차공정성이 높을수록 이직의도가 높아지는 결과를 나타내었다. 이러한 결과에 대한 토론과 시사점을 제시하였다.
#분배공정성 #절차공정성 #이직의도 #적극적 성격 #사회적 교환이론 #Distributive Justice #Procedural Justice #Turnover Intention #Proactive Personality #Social Exchange Theory

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경과 가설설정
3. 연구방법론
4. 실증분석
5. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (53)

참고문헌 신청
문형구 / 2009 / 국내 조직공정성 연구의 동향과 향후 과제 / 인사조직연구 17(2):229~306 dbpia 박효민 / 2015 / 공정성 이론의 다차원성 / 사회와 이론 (27):219~260 dbpia 손태원 / 2014 / 조직공정성 유형별 불공정성 인식이 반응행동(EVLN)에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 38(1):25~67 google schola 임준철 / 1998 / 분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는차별적 영향에 관한 연구 : 문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로 / 경영학연구 27(1):93~111 dbpia 정문영 / 2011 / 멘토링 기능이 경력성공에 미치는 영향 / 대한경영학회지 24(3):1675~1692 dbpia

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