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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최영신 (중앙승가대학교)
저널정보
한국통합사례관리학회 한국케어매니지먼트 연구 한국케어매니지먼트 연구 제24호
발행연도
2017.1
수록면
57 - 85 (29page)

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본 연구는 노인요양시설에 종사하는 요양보호사의 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향에 있어 자아효능감의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위하여 경상북도 노인요양시설 8개소와 대구광역시 4개소에 근무하고 있는 요양보호사를 조사대상으로 하였다. 통계분석은 SPSS 22.0 프로그램을 이용하였으며, 직무특성을 독립변수로, 자아효능감을 매개변수로, 조직몰입을 종속변수로 하여 Baron & Kenny(1986) 방식에 따른다중 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 1단계에서 직무특성의 7개 하위변인 중 대인관계와 역할모호성만이 정적으로 유의미한 영향관계가 나타났다. 2단계에서는 직무특성의 하위변인 중 직무중요성, 대인관계, 교육기회만이 정적으로 유의미한 영향관계를 나타냈다. 직무자율성은 부적 영향관계를 나타냈다. 3단계에서는 요양보호사의 직무특성과 조직몰입에 미치는 영향관계에서 자아효능감의 부분매개효과가 검증되었다. 구체적으로는 직무특성 중 직무중요성, 대인관계, 교육기회, 직무자율성의 부분매개 효과가 검증되었다. 매개효과의 검증인 Sobel 테스트로 다시 한번 검증한 결과 대인관계만이 매개효과가 있는 것으로 검증되었다.
#caregivers worker #job characteristics #organizational commitment #self-efficacy

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