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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
선지연 (창원대학교) 김현주 (창원대학교)
저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제77권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
117 - 141 (25page)
DOI
10.21194/kjgsw.77.4.202212.117

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본 연구는 노인요양시설 조직문화가 요양보호사의 이직의도에 미치는 직접효과를 살펴봄과 동시에, 조직문화가 직무만족을 매개하여 요양보호사의 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 검증하는데 그 목적이 있다. 본 연구를 위해 2022년 1월 18일부터 2월 18일까지 경남지역 11곳의 노인요양시설 요양보호사 213명을 대상으로 자료를 수집하였고, 통계프로그램인 SPSS Ver. 25.0을 사용하여 신뢰도, 타당도 분석, 평균차이 검증, 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과 조직문화 유형 중 개발문화와 집단문화가 높은 조직에서 요양보호사의 직무만족이 높아질수록 이직의도가 낮아지는 것을 확인하였다. 즉, 요양보호사의 이직의도를 낮추기 위해 조직의 개발문화와 집단문화의 특성을 보다 강화시키고, 직무만족을 향상시킬 수 있는 구체적인 실행방안이 마련되어야 할 것이다.
#노인요양시설 #요양보호사 #이직의도 #조직문화 #직무만족 #care facilities for the elderly #caregiver #turnover intention #organizational culture #job satisfaction

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문헌연구
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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