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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권용만 (남서울대학교) 오윤진 (남서울대학교)
저널정보
한국코칭학회 코칭연구 코칭연구 제10권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
117 - 148 (32page)

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조직구성원들의 직무수행과 관련한 심리적 자본은 직무상황과 관련한 인지와 개인적 특성에 따라 상이하다. 따라서 심리적 자본은 직무불안과 관련한 평가는 매우 주관적인 특징을 나타내고 있다는 인지적 평가이론에 기초한다. 본 연구는 조직구성원이 자신의 직무를 수행하는 과정에서 지각하는 심리적 자본에 대한 중요성과 영향요인을 규명하고, 심리적 자본의 조직성과, 즉 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향력을 분석하고자 하였으며, 심리적 자본과 이들 조직성과와의 관계에서 조직구성원의 개인특성 요인으로서 심리적 주인의식에 대한 영향력을 분석하고자 하였다. 이를 위하여 설문지를 이용하여 자료를 수집하였으며, 본 연구의 표본이 되는 연구대상은 수도권에 소재하고 있는 기업체의 근로자로 하였다. 본 연구의 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직구성원의 심리적 자본을 구성하고 있는 자아존중감과 낙천성이 조직성과로서 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 높은 영향을 미치고 있다. 둘째, 조직구성원의 심리적 자본의 구성요인으로서 자아존중감, 낙천성과 조직성과와의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과를 확인하였다. 따라서 본 연구는 최근의 현실적 상황에 기초하여 심리적 자본의 조직구성원들의 직무태도, 조직행동 및 직무역할 이외의 자발적 행동에 대한 영향력을 제시하였다. 또한 이들 영향력을 개인특성에 따라 구체화함으로서 조직구성원들의 심리적 자본과 관련된 정책 및 전략을 수립하고 운영하는 과정에서 유용한 기초자료로서 활용될 것으로 기대한다.
#psychological capital #job satisfaction #organizational commitment #organizational citizenship behavior(OCB) #psychological ownership

목차

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참고문헌 (49)

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강호철 / 2014 / 긍정심리자본의 선행요인과 행위결과에 관한 연구 dbpia 양필석 / 2011 / 심리적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향과 내재적 직무동기의 매개효과 / 인적자원관리연구 18(4):149~172 dbpia 여인구 / 2014 / 사회적 지지와 정서조절이 효텔 조직구성원의 고객지향성에 미치는 영향 google schola 이용탁 / 2014 / 사회적기업 조직구성원의 심리적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 / 경영과 정보연구 33(1):1~16 dbpia 임태홍 / 2013 / 운동이 긍정심리자본에 미치는 영향 google schola

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