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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박기관 (상지대학교)
저널정보
대구과학대학교 국방안보연구소 사회융합연구 사회융합연구 제5권 제6호
발행연도
2021.12
수록면
67 - 78 (11page)
DOI
https://doi.org/10.37181/JSCS.2021.5.6.067

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이 연구는 기초지방정부 공무원의 인식조사를 바탕으로 조직의 사회적 자본 및 조직문화와 조직유효성간의 관계를 실증적으로 분석한 것이다. 최근 MZ세대가 조직의 중추역할을 담당하고 있는 점을 보면서기성세대와의 조직내 신뢰, 조직문화, 그리고 조직유효성과의 관계를 성별, 연령별, 소속별, 근무연수별 인식의 차이를 분석하였다. 사회적 자본인 조직 내 신뢰 및 조직문화와 조직유효성간의 관계를 확인하기 위해 회귀분석을 실시한결과, 조직유효성에 영향을 미치는 변수는 조직 내 신뢰, 혁신문화, 위계문화 순으로 통계적으로 유의한것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 MZ세대의 공직진출이 늘어나면서 지니고 있던 공직사회의 조직문화나 조직구성원들 간의 신뢰가 기대했던 것에 미치지 못하고 있는 것으로 판단된다. 그리고 위계문화와 혁신문화 그리고 조직 내 신뢰는 조직유효성에 통계적으로 유의한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 향후 MZ세대와 기성세대간 인식의 간격을 좁히기 위한 조직운영과 인사관리정책이 필요하다는 중요한시사점을 제공한다.
#사회적 자본 #조직문화 #조직유효성 #신뢰 #조직몰입 #Organizational social capital #organizational culture. and organizational effectivenes

목차

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참고문헌 (26)

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R. D. Putnam / 2000 / Bowling Alone: The Collapse and Revival of Community / Touchastone Books google schola F. Fukuyama / 1995 / Trust: The Social Virtues and the Creation of Prosperity / Free Press google schola F. Fukuyama / 2001 / Social capital, Civil Society, and Development / Third World Quarterly 22(1):7~20 google schola N. Lin / 2001 / Social Capital / Cambridge University Press google schola 노병찬 / 2016 / 주민주도형 마을 만들기 참여 만족도에 따른 사회적 자본 차이 분석: 자발적 공동체 참여 경험의 조절효과를 중심으로 / 지방정부연구 20(1):241~259 dbpia

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