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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제17권 제11호
발행연도
2019.1
수록면
91 - 96 (6page)

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본 연구는 직장인의 자원봉사활동이 조직행동요인에 미치는 융합요인의 관계를 파악하기 위하여 시도되었으며, 직장인의 자원봉사활동이 조직몰입과의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과와 조직후원인식이 긍정심리자본을 통해 조절된 매개효과를 조사하였다. 이를 위하여 직장인 자원봉사자들을 편의표집하여 수집된 347명의 자료를 최종분석에 활용하였고, SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과 직장인의 자원봉사활동은 조직몰입과의 관계에서 긍정심리자본의 매개효과와 조직후원인식의 조절효과가 유의하게 확인되었다. 또한, 직장인의 자원봉사활동이 조직몰입에 미치는 영향을 긍정심리자본이 매개할 때, 조직후원인식의 매개된 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 이를 토대로 직장인의 자원봉사활동이 조직행동에 미치는 확장된 개념의 연구가 필요하다.
#Employee #Volunteer Activities #Organizational Commitment #Positive Psychological Capital #Perceived Organizational Support

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참고문헌 (25)

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John Wilson / 2000 / Volunteering / Annual Review of Sociology 26(1):215~240 Crossref Statistics Korea / Volunteer statistics google schola 오녹연 / 2011 / 기업자원봉사자의 특성과 자원봉사활동 만족도가 장애인에 대한 태도에 미치는 영향 / 장애와 고용 21(3):153~184 dbpia David Hess / 2002 / The Next Wave of Corporate Community Involvement: Corporate Social Initiatives / California Management Review 44(2):110~125 Crossref 강철희 / 2007 / 기업사회공헌과 기업의 재묵적 성과의 관계에 관한 연구-고정효과회귀분석(fixed Effect Method)에 의한 분석 / 사회보장연구 23(4):29~56 dbpia

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