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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국융합학회 한국융합학회논문지 한국융합학회논문지 제9권 제12호
발행연도
2018.1
수록면
265 - 272 (8page)

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급변하는 시장환경하에서 기업들은 살아남기 위해 많은 노력을 경주하고 있다. 조직구성원들은 자신이 적절하게 보상을 받고 존중을 받고 있으면 성과에도 긍정적인 영향을 미치게 된다. 이에 본 연구는 리더십이 조직공정성과 심리적 임파워먼트에 미치는 인과관계를 파악하고자 하는 연구이다. 또한 조직공정성과 심리적 임파워먼트가 직무성과에 미치는 영향에 대해서도 파악을 하고자 하였다. 이를 위해 직장인들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석결과 리더십은 조직공정성과 심리적 임파워먼트에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 심리적 임파워먼트는 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 조직공정성은 직무성과에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
#Leadership #Organizational Justice #Psychological Empowerment #Job Performance #PLS

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Park, S. T. / 2018 / A study on smart factory-based ambient intelligence context-aware intrusion detection system using machine learning / Journal of Ambient Intelligence and Humanized Computing :1~8 google schola 박성택 / 2018 / 빅데이터 융합 기반 NCS 홈페이지에 관한 탐색적 연구: 스플렁크 활용을 중심으로 / 디지털융복합연구 16(7):107~116 dbpia Kim, Y. K. / 2018 / Impacts of Innovation Motives and Activities on Innovation Performance / Indian Journal of Public Health Research & Development 9(8) google schola 박성택 / 2014 / 기술혁신 보상확보 메커니즘 효과성의 산업별 차이와 유형 / 디지털융복합연구 12(6):135~144 dbpia 박성택 / 2013 / 특허활동이 경영성과에 미치는 영향 요인에 관한 연구 / Entrue Journal of Information Technology 12(3):121~129 google schola

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