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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
유제훈 (국방대학교) 손승연 (국방대학교)
저널정보
한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 조직과 인사관리연구 제40권 제4호
발행연도
2016.1
수록면
125 - 149 (25page)

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오늘날 급변하는 경영환경의 소용돌이로 인해 조직은 그 어느 때보다도 직무 및 역할에 대한구성원들의 자발적이고 헌신적인 참여에 의존하고 있다. 이런 경향을 반영하듯 리더십 연구 분야에서는 30여 년간 구성원들로 하여금 개인의 이익을 넘어 조직의 전체적인 목표를 지향하게 하는등 기대 이상의 성과를 얻도록 하는 효과적인 리더 행동이 무엇인지에 대한 연구들이 주류가 되어왔다. 이러한 다수의 리더십 이론들 중에서 고무적 및 모범적 행동으로 제시되어 온 것이 바로리더의 자기희생이다. 선행연구들에 의하면 자기희생적 리더십은 다양한 성과 준거에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 그러나 자기희생적 리더십 선행연구에는 몇 가지 한계가 있다. 본 연구는 이를 보완하기 위해 수행되었으며 3가지 연구목적을 가지고 있다. 첫째, 자기희생적 리더십과구성원의 과업성과 간의 관계를 살펴보는 것이다. 둘째, 자기희생적 리더십과 과업성과의 관계에있어서 직무만족의 매개역할을 검증하는 것이다. 셋째, 자기희생적 리더십이 직무만족을 경유하여과업성과에 미치는 영향을 구성원의 교환 이데올로기가 어떻게 조절하는지를 검증하는 것이다. 이를 검증하기 위해 제조업에 종사하는 상사―구성원 255쌍을 대상으로 설문조사를 실시하고위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과 자기희생적 리더십은 과업성과에 정적 영향을 미치는것으로 나타났으며, 이때 구성원의 직무만족이 자기희생적 리더십과 과업성과의 관계를 완전 매개하는 것으로 확인되었다. 또한 조절된 매개효과 검증결과, 자기희생적 리더십이 직무만족을 경유하여 과업성과에 미치는 간접효과는 교환 이데올로기가 높은 경우에만 유의하였다. 본 연구의시사점은 다음과 같다. 첫째, 조직성과의 초석인 구성원 과업성과에 미치는 자기희생적 리더십의정적효과를 살펴봄으로써 주로 구성원의 태도와 인식을 종속변수로 둔 자기희생적 리더십 선행연구를 확장하였다. 둘째, 이 과정에서 직무만족의 매개역할을 확인함으로써 자기희생적 리더십과구성원의 과업성과 간에 내재된 영향력 과정의 일부를 밝혔다. 셋째, 직무만족을 통한 자기희생적리더십의 효과가 구성원의 교환 이데올로기에 따라 달라질 수 있음을 알아냄으로써 자기희생적리더십, 직무만족, 과업성과 간의 복합적인 역학관계에 대한 이해를 높이고 있다. 연구의 말미에는 본 논문의 한계 및 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
#Self-sacrificial leadership #Job satisfaction #Exchange ideology #Task performance

목차

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참고문헌 (81)

참고문헌 신청
김진호 / 2005 / 자기희생적 리더십 효과에 대한 현장실험 연구 / 조직과 인사관리연구 29(2):49~69 dbpia 서재현 / 2004 / 조직후원인식과 직무만족이 역할 내 행동에 미치는 영향에 대한 연구 : 개인의 노력을 중심으로 / 조직과 인사관리연구 28(3):135~156 dbpia 손승연 / 2015 / 자기희생적 리더십과 상사지향 조직시민행동 / 경영학연구 44(4):959~984 dbpia 손승연 / 2013 / 자기희생적 리더십: 리더의 자기희생 시점 차이가 구성원의 반응에 미치는 영향에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 37(3):101~124 google schola 오인수 / 2007 / 직무만족, 조직몰입, 성과, 이직의도 간의 관련성: 문헌고찰 및 메타분석 / 인사조직연구 15(4):43~86 google schola

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