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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2004.1
- 수록면
- 135 - 156 (22page)
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본 연구의 목적은 직무만족과 조직후원인식이 조직몰입과 역할 내 행동으로 이어지는 과정을 살펴보는 것이었다. 기존의 연구들이 일반적인 기대와는 다르게 직무만족과 조직후원인식이 개인의 성과로 이어지지 않는 다는 결과(Setton, Bennett, & Liden, 1996)를 보여주고 있다는 것에 착안하여 노력이 직무만족 및 조직후원인식이 개인의 역할 내 행동으로 이어지는 과정에서 담당하는 역할을 살펴보았다.제조업체에 근무하고 있는 480명의 근로자를 대상으로 수집된 자료를 이용하여 LISREL 분석을 실시한 본 연구의 결과는 첫째, 직무만족은 역할 내 행동에 직접적인 영향을 미치지 않으며, 개인의 노력을 통한 간접적인 영향도 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 조직후원인식은 기존의 이론(Eisenberger, Huntington, Hutchison, & Sowa, 1986)과 같이 개인의 역할 내 행동에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 셋째, 조직후원인식은 개인의 노력을 통하여 역할 내 행동에 많은 영향을 주고 있는 것으로 나타났다.토론과정을 통하여 연구의 시사점 및 문제점 등에 대하여 자세히 설명하였다.
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