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자료유형
학술저널
저자정보
도명록 (서울시립대학교 상생협력센터) 심희섭 (한남대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제19권 제4호
발행연도
2020.1
수록면
29 - 59 (31page)

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본 연구는 변혁적 리더십과 윤리적 리더십이 가진 각각의 특성에 따라 조직효과성에 차별적인 영향을 미치고 있음을 검증함과 동시에, 공‧사조직의 특성에 따라서도 각 리더십의 효과에 차이가 있음을 밝히기 위해 수행되었다. 구체적으로, 변혁적 리더십과 윤리적 리더십을 동시에 예측변수화하고 종속변수인 직무만족에 대한 직접적인 경로는 물론 내적 동기부여의 일환이라고 할 수 있는 심리적 권한위임을 통한 간접적인 매개 경로 역시 모형화하였다. 덧붙여, 두 리더십과 연결되는 매개변수 및 종속변수와의 4개의 경로들에서 공‧사 조직의 차이가 나타나는지를 검증하기 위한 이른바 조절된 매개효과 모형을 추정하였다. 통계분석 결과, 첫째, 변혁적 리더십은 심리적 권한위임을 매개하여 직무만족에 영향을 미치는 간접효과만 존재하였지만, 윤리적 리더십은 직무만족에의 직접효과와 심리적 권한위임을 통한 간접효과 모두가 존재하였다. 둘째, 조절된 매개효과 관련, 변혁적 리더십의 경우에는 심리적 권한위임에 미치는 효과가, 그리고 윤리적 리더십은 직무만족에 대한 직접효과가 공통적으로 공공조직 구성원들에게 상대적으로 크게 나타나고 있었다. 이와 같은 결과를 토대로 변혁적 리더십과 윤리적 리더십의 공존 가능성과 공공부문에 관한 시사점을 논하였다.
#변혁적 리더십 #윤리적 리더십 #심리적 권한위임 #직무만족 #공・사조직 #조절된 매개효과

목차

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참고문헌 (68)

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강수돌 / 2010 / 변혁적 리더십, 거래적 리더십과 직무만족: 내재적 동기부여의 매개효과 / 인적자원개발연구 13(2):21~40 dbpia 권혜림 / 2016 / 변혁적 리더십과 직무만족의 관계에서 조직공정성의 매개효과: 경찰조직을 중심으로 / 사회과학연구 23(1):393~414 dbpia 김대원 / 2012 / Mediation Role of Organizational Citizenship Behaviors between Transformational Leadership and Job Satisfaction of the Follower / 지방정부연구 16(2):269~297 google schola 김상호 / 2008 / 윤리적 리더십과 직무만족, 그리고 조직시민행동과의 관계 / 경찰학연구 8(3):3~29 dbpia 김상묵 / 2018 / 공공봉사동기 연구의 성과와 과제 / 정부학연구 24(3):43~112 dbpia

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