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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.2
- 수록면
- 43 - 65 (23page)
- DOI
- 10.23839/kabe.2023.38.1.43
이용수
초록· 키워드
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[연구목적] 본 연구에서는 리더십 세 가지 유형이 지각된 양적 또는 질적 성과 지표에 어떠한 영향을 미치는지 고찰한 가운데 기업가정신의 매개효과를 확인해 보고자 했다.
[연구방법] 연구목적을 달성하기 위해 234명의 리더를 대상으로 설문을 실시하였고 SPSS프로그램 그리고 Hayes’ Process Macro 등을 활용하여 실증분석을 진행하였다.
[연구결과] 지각된 양적 성과에 영향을 미치는 리더십 행동은 업무 및 변화지향적 리더십으로 나타났고 지각된 질적 성과에 영향을 미치는 리더십 요인은 변화지향적 리더십으로 확인되었다. 또한 기업가정신은 업무, 변화지향적 리더십 행동과 양적 성과에서 완전매개하는 것으로 나타났다. 한편 기업가정신은 업무와 관계지향적 리더십과 지각된 질적 성과의 관계에서 부분 매개하는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 조직에서 양적 성과를 우선시한다면 리더는 업무와 변화중심의 리더십을 보여줄 필요가 있고 질적 성과를 선호한다면 리더들은 변화 중심의 리더십을 가질 필요가 있다. 또한 관계지향적 리더십은 양적, 질적 성과에 직접적인 영향을 미치지는 않았으나 기업가정신이 매개역할을 할 때 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타나 관계지향적 리더에게는 성과창출을 위해 기업가정신이 필요함을 확인할 수 있었다.
[연구방법] 연구목적을 달성하기 위해 234명의 리더를 대상으로 설문을 실시하였고 SPSS프로그램 그리고 Hayes’ Process Macro 등을 활용하여 실증분석을 진행하였다.
[연구결과] 지각된 양적 성과에 영향을 미치는 리더십 행동은 업무 및 변화지향적 리더십으로 나타났고 지각된 질적 성과에 영향을 미치는 리더십 요인은 변화지향적 리더십으로 확인되었다. 또한 기업가정신은 업무, 변화지향적 리더십 행동과 양적 성과에서 완전매개하는 것으로 나타났다. 한편 기업가정신은 업무와 관계지향적 리더십과 지각된 질적 성과의 관계에서 부분 매개하는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 조직에서 양적 성과를 우선시한다면 리더는 업무와 변화중심의 리더십을 보여줄 필요가 있고 질적 성과를 선호한다면 리더들은 변화 중심의 리더십을 가질 필요가 있다. 또한 관계지향적 리더십은 양적, 질적 성과에 직접적인 영향을 미치지는 않았으나 기업가정신이 매개역할을 할 때 긍정적으로 영향을 미치는 것으로 나타나 관계지향적 리더에게는 성과창출을 위해 기업가정신이 필요함을 확인할 수 있었다.
목차
Abstract
Ⅰ. Introdcuation
Ⅱ. Theoretical Background and Hypothesis
Ⅲ. Research Model and Operational Definition
Ⅳ. Empirical Analysis
Ⅴ. Conclusion
References
요약
참고문헌 (0)
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