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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최은미 (가톨릭대학교) 박영석 (가톨릭대학교)
저널정보
강원대학교 사회과학연구원 사회과학연구 사회과학연구 제62집 제3호
발행연도
2023.12
수록면
181 - 203 (23page)
DOI
10.22418/JSS.2023.12.62.3.181

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본 연구는 리더가 부하에 따라 적절한 리더십을 발휘하는 리더십 다양성을 제안하고, 그것이 리더의 직무 수행에 미치는 효과를 확인하고자 한다. 부하가 있는 리더 470명이 연구에 참여하였다. 리더에게 서로 다른 네 가지 부하의 유형을 기술해주고, 각각의 부하에게 네 가지 리더십 행동을 발휘하는 정도를 응답하게 하여 리더십 다양성을 측정하였다. 리더십 다양성은 부하에 따라 적절한 리더십 행동을 두드러지게 발휘하는 것을 의미한다. 리더십 다양성은 특정 리더십 행동을 부하에 따라 다르게 발휘하는 정도인 대상간 변산성과 특정 부하에게 여러 리더십 행동 중 적합한 리더십 행동을 두드러지게 발휘하는 정도인 대상내 변산성의 곱으로 계산하였다. 연구 결과, 리더십 다양성은 리더십 행동의 평균과 균형의 정도를 측정하는 행동 복잡성의 설명력을 통제하고도 과업 수행과 맥락 수행에 대해 유의한 증분 설명력이 있었다. 논의에서는 리더십 다양성이 행동 복잡성과는 다른 구성 개념임을 제안하고, 본 연구의 의의와 제한점, 그리고 후속 연구의 주제에 대해 다루었다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의 및 가설 설정
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 연구 결과
Ⅴ. 논의
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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