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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Yuanyuan Zhu (Wonkwang University) Soojin Chung (Wonkwang University)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제33권 제11호
발행연도
2020.11
수록면
1,929 - 1,958 (30page)

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본 연구는 공간주권 행동이 구성원의 혁신성과에 미치는 영향과 이들 간의 관계에 있어 지식 공유의 매개효과 그리고 집단주의의 조절효과를 연구하는 것을 목표로 한다. 이론연구는 5개의 중점적인 가설을 설정하여 연구 모델을 만들었다. 설문 조사를 통해 중국의 다양한 기업 구성원들의 데이터를 수집하였으며, SPSS 23.0 및 AMOS 22.0 프로그램을 사용하여 연구 모델의 가설을 테스트하였다. 연구결과 표시 행동은 구성원 혁신성과에 긍정적인 영향을 미쳐 정(+)의 상관관계가 나타났고, 방어 행동은 구성원 혁신성과에 부정적인 영향을 미쳐 부(-)의 상관관계가 나타났다. 또한 지식공유는 공간주권 행동과 구성원 혁신성과 간 관계에 매개효과를 보이며, 집단주의는 공간주권 행동과 구성원 혁신성과 간 관계에 조절효과를 보이는 것을 확인하였다.
본 연구는 조직의 관리자에게 중요한 참고 자료를 제공할 수 있다. 관리자는 공간주권 행동이 혁신 성과에 미치는 영향을 인지함으로써 직원의 지식, 정보 공유를 장려할 수 있다. 이를 통해 직원은 자발적으로 혁신성과를 위해 노력하고 집단주의 가치관의 향상으로 협력과 상생의 조직 문화를 조성하여 혁신성과를 더욱 실현하게 된다.
공간주권 행동은 아직 선행연구가 부족한 비교적 새로운 주제이다. 그러나 공간주권 행동은 어떠한 집단에서도 보이는 행동이고 직원들의 행동에 직접적인 영향을 미치기 때문에 이에 대한 연구는 매우 의미가 있다.
#Territorial Behavior #Marking #Defending #Innovative Performance #Knowledge Sharing #Collectivism #공간주권 행동 #표식 #방어 #혁신성과 #지식 공유 #집단주의

목차

Abstract
요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review and Hypotheses
Ⅲ. Research Design
Ⅳ. Hypothesis Testing
Ⅴ. Conclusion and Discussion
References

참고문헌 (100)

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김진희 / 2013 / 변혁적 리더십이 TMX와 조직몰입을 통해 조직시민행동에 미치는 효과 / 대한경영학회지 26(8):2043~2067 dbpia 박원우 / 2007 / 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안 / 인사조직연구 15(1):89~133 google schola 윤소용 / 2019 / The Influence of Job Insecurity on Employees’ Voice Behavior: Focused on the Mediating Effect of Affective Commitment and the Moderating Effect of Perceived Employability / 경영교육연구 34(6):409~431 Crossref Avey, J. B. / 2009 / Psychological ownership: Theoretical extensions, measurement and relation to work outcomes / Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior 30(2):173~191 google schola Basadur, M. / 1992 / Managing creativity : A Japanese model / Academy of Management Perspectives 6(2):29~42 google schola

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